市政府改制文件的要求承继了洛阳市带钢厂的债权债务，但没有接受洛阳市带钢厂的劳动人事关系，更没有接受洛阳市带钢厂的任何一名职工。第五、2003年1月 确认，上诉人称与被上诉人不存在劳动合同关系依据不足，本院不予采信。关于被上诉人实际工资待遇问题，应由用人单位即上诉人承担举证责任，现上诉人举证不能，应承担 ...
//www.110.com/panli/panli_148614.html-了解详情
年lO月、11月两个月工伤津贴合计人民币1200元；3、被告凭龙南县人事劳动和社会保障局劳动能力鉴定费收费正式发票，由原告据实支付被告劳动能力鉴定费 原审判决针对上诉人伤残等级认定已变更的情形，作出被上诉人无须再赔偿上诉人工伤待遇差额款的处理不当，应予纠正。据此，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百 ...
//www.110.com/panli/panli_142884.html-了解详情
约定：被告因聘用原告担任贺家湾村信用站代办员；原告在合同期内享有的劳保福利待遇，应根据联社规定，对符合退休条件的被告给予原告养老补贴，未达到年龄的给予一次性 村推荐成为贺家湾村信用站业务代理员。同时信用站设在原告家里。在管理形式上，被告只对原告进行存贷款业务管理而不是进行劳动人事身份上的管理，即除业务 ...
//www.110.com/panli/panli_99380.html-了解详情
：被告因聘用原告担任宋家洲村信用站代办员；原告在合同期内享有的劳保福利待遇，应根据联社规定，对符合退休条件的被告给予原告养老补贴，未达到年龄的给予 、聘用、撤换、调动、晋级、调资、奖惩、退职退休等由县联社讨论后，按照劳动人事管理权限逐级上报主管部门审批。1985年8月起，信用社职工均纳入城镇县以上集体 ...
//www.110.com/panli/panli_99374.html-了解详情
人，农民，住（略）。 委托代理人何某前，湖南卓进律师事务所律师。代理权限：特别授权，代为承认、变更、放弃诉讼请求，进行和解。 被上诉人（原审被告） 、聘用、撤换、调动、晋级、调资、奖惩、退职退休等由县联社讨论后，按照劳动人事管理权限逐级上报主管部门审批。1985年8月起，信用社职工均纳入城镇县以上集体 ...
//www.110.com/panli/panli_99372.html-了解详情
约定：被告因聘用原告担任流和村信用站代办员；原告在合同期内享有的劳保福利待遇，应根据联社规定，对符合退休条件的被告给予原告养老补贴，未达到年龄的给予 聘用、撤换、调动、晋级、调资、奖惩、退职退休等由县联社讨论后，按照劳动人事管理权限逐级上报主管部门审批。1985年8月起，信用社职工均纳入城镇县以上集体 ...
//www.110.com/panli/panli_99370.html-了解详情
：被告聘用原告担任上云桥信用社青塘信用站代办员；原告在合同期内享有的劳保福利待遇，应根据联社规定，对符合退休条件的被告给予原告养老补贴，未达到年龄的给予一次性 村推荐成为清塘村信用站业务代理员，同时信用站设在原告家里。在管理形式上，被告只对原告进行存贷款业务管理而不是进行劳动人事身份上的管理，即除业务 ...
//www.110.com/panli/panli_99368.html-了解详情
双方约定：被告因聘用原告担任高车头村信用站代办员；原告在合同期内享有的劳保福利待遇，应根据联社规定，对符合退休条件的被告给予原告养老补贴，未达到年龄的给予 所在村推荐成为高车头信用站业务代理员，同时信用站设在原告家里。在管理形式上，被告只对原告进行存贷款业务管理而不是进行劳动人事身份上的管理，即除业务 ...
//www.110.com/panli/panli_99364.html-了解详情
被告聘用原告担任上云桥信用社李某巷信用站代办员；原告在合同期内享有的劳保福利待遇，应根据联社规定，对符合退休条件的被告给予原告养老补贴，未达到年龄的给予一次性 村推荐成为李某巷信用站业务代理员，同时信用站设在原告家里。在管理形式上，被告只对原告进行存贷款业务管理而不是进行劳动人事身份上的管理，即除业务 ...
//www.110.com/panli/panli_99361.html-了解详情
，其中所产生的费用及损失由乙方承担”，第二十六条中约定“为了加强外派人员的人事管理，乙方每月30日前将甲方外派人员工资总额汇入甲方指定帐户，再由甲方分别发 在合同中就其外派人员的工资标准、工资支付时间、工资支付方式、辞职、辞退、福利待遇、安全保障等诸多方面与肖某进行了充分约定，并在形式上表现为肖某直接 ...
//www.110.com/panli/panli_76506.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务