等法律、法规的主张不能成立，本院不予采纳；关于中原局是否应承担万邦中心律师代理费问题，万邦中心注册资本未达到企业法人30万元的最低限额,不符合企业法人的条件，应当 具有一定瑕疵，其虽不是万邦中心的股东，也未参与万邦中心的经营管理活动，但在人事、财务等重大事项上对万邦中心仍有一定的关系,对万邦中心对外 ...

为被上诉人在两个驳回复审案件中使用不同标准，而将争议焦点简单归纳为商标近似问题。 商标评审委员会服从一审判决。 本院经审理查明： 蓝韵公司于1998年10月6 ，核定使用服务为第35类：广告代理、广告宣传、商业管理辅助、商业信息、组织商业或广告展览、人事管理咨询、商业场所搬迁、文字某理、会计，商标注册 ...

送达档案的请示、除名职工名单、失业职工登记表、失业管理部门收到原告档案的证某、从业人员补缴养老保险费核定表、原告个人缴纳养老保险费收据、证某、证某等 60日内向仲裁机构申请仲裁，而原告直至2010年9月13日才向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会提出申请，已超过仲裁时效，被仲裁机构下发了不予受理通知书。原告 ...

本案一、二审诉讼费及仲裁费由口腔医某承担。 口腔医某辩称：1、本案属于人事争议，新乡市劳动争议仲裁委员会无权作出仲裁裁决；2、第二项上诉请求不属于本案 与养老金“差额”问题的会议纪要》对企业化管理的事业单位与全供、差供事业单位进行了区别对待。原审依据劳动人事部门对工资的审核情况及陈某的有关档案记录，对 ...

没有考勤记录；更未办理和建立规范的人事招工调入手续及职工档案，王XX接受XX公司的管理是劳务委托业务管理而非劳动管理。经法院查询XX公司的工资发放 代表委托书与电子邮件记录没有采信，从而没有认定其与XX公司之间存在劳动关系的问题。本院认为，法人代表委托书只能证明XX公司于2009年7月6日授权王XX ...

改革的意见》等文件，水务局以此证明事业单位可以兴办经济实体，逐步实现企业化管理、有的事业单位可以转为企业提供政策依据。庭审中，水务局又向法庭提供中共 在经营期间，公司每年向水务局交纳管理费，在档案显示仍是淮阳县水务局的事业编制人员。淮阳县水利工程公司未能实现人事独立和财务独立，水利工程公司仍隶属淮阳县 ...

委员会申请劳动仲裁，2008年1月8日，河南省劳动争议仲裁委员会以代某反映的问题已超过劳动仲裁的申诉时效为由，作出豫劳仲不字（2008）第X号不予 行政领导提出书面意见，说明辞退理由和事实依据，经单位领导集体讨论决定后，按人事管理权限办理辞退手续，发给本人《辞退证明书》，并报同级政府人事部门备案。经 ...

，并将其名单在法定期限内报洛阳市失业保险业务的经办机构备案，将其档案及人事关系移交至洛阳市失业处。2006年3月21日，洛阳市涧西区劳动争议仲裁委员会 的通知》和《关于自动离职与职工除名如何界定的复函》是我国劳动行政管理部门针对解决停薪留职问题的具体规定。这也是被申请人对申请人徐某停薪留职期满后，无故 ...

原告与联圣公司内部的事情，与职工无关，不能证明是解决129名被告的“四金”问题，不能证明129名被告与联圣公司具有劳动关系；对证据8的真实性无异议，但 证据2和证据9，以及本院依职权调取的证据1和证据2，系在工商管理部门登记注册的原始档案材料，证据形式合法，内容客观真实，且与本案有关联性，本院予以采信 ...

8日辽宁北方建设联合公司同供销合作社联合社签订协议书，在其中第2条规定“在人事管理上，省供销社只任命经理，其余人员的调出、调入、离、退休均 仅作为原辽宁省北方建设联合公司职工加入政府最低生活保障的证明，不能说明其它问题”，其内容亦无法证明上诉人李某某提出“被上诉人辽宁省供销合作社联合社此前一直答应给予 ...