期间，其工作岗位及日常管理由中石油葫芦岛销售分公司负责，工资由中石油葫芦岛销售分公司承担并直接发放给薛某本人。薛某的人事档案在兴城市石油经销处，社会 保险费仍然通过兴城市石油经销处向社会保险部门缴纳。也鉴于我国企业正处于体制改革过程中，用工制度的改革正在进行且在不断完善，但客观形势上完成企业新旧用人 ...

、合法性和关联性没法确认。证据3申请书，真实可信但与该申请书中XX林场劳动人事科的答复意见不一致，不能有效证明原告自1971年起即与被告建立劳动 《中华人民共和国劳动法》施行前，我国企业实行的是国家固定工、集体固定工的劳动用工制度,只有固定工才与用人单位有正式劳动关系，临时工、季某、日工等与用人单位 ...

，针对目前出现的现象，公司自2011年6月1日起实施《生产绩效考核奖励制度》，按照国家法律规定每月安排加班不得超过36小时，严格执行国家法律规定的员工 X区劳动人事争议仲裁委员会仲裁庭审理中确认没有接生产任务单。 以上事实，有劳动合同、生产部绩效考核奖励方案、告某、处罚决定告某、通告、奖惩管理实施细则 ...

第10-X号民事裁定书，裁定准许债务人白马集团公司在管理人白马集团公司清算组的监督下自行管理财产和营业事务。 原审认为：本案所称档案系指依附于特定人并记载其 案件适用法律若干问题的解释(二)》分别于2008年、2006年施行，我国的法律制度、法律原则是新法不溯及既往。法律没有明文规定的，不得用新出台的 ...

。之后原告上诉于郑州市中级人民法院，二审裁定予以维持。2004年2月23日河南省人事争议仲裁委员会以同一申诉书，又下发了不予受理通知书。原告遂于2004年 调离”处理决定证据不充分且未按人事部《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》履行相关的手续，应视为二者未解除劳动关系，原审判决对此 ...

略）职工。1996年1月，该厂因管理不善亏损严重而停产倒闭后，原告等某已于同年12月办理失业登记并领取失业救济金，根据海南省人事劳动保障厅对原（略）职工 年的工伤、医疗、养老、生育、补偿安置费等发生争议的。这些争议是企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，不是履行劳动合同中的劳动争议问题，由此 ...

工人，安排在下属的水电测设队工作。1994年2月23日，贵港市水利局进行人事制度改革，经局领导会议讨论决定，将原告等10人调到被告处工作，同年 存在劳动关系。根据被告提供的相关证据表明，双方在劳动关系存续期间，被告因管理不善，负债累累，致使企业再无法经营下去，属于劳动合同法规定的企业生产经营严重困难的 ...

.254”，进入页面。双击页面中的“人事资料”，进入“人事资料”页面。双击页面中的“薪资及其他基本制度”，进入“薪资及其他基本制度”页面。双击页面中的“北京中科 技术中心（以下简称东方快讯中心）、路勇、曲刚、中联天下国际连锁企业管理（北京）中心（以下简称中联天下中心）、北京快乐易商贸有限公司（以下简称 ...

的岗位从ABM(营销经理)变为SABM（高级营销经理）； 15、销售部异地工作福利制度，证明被告应该补贴在异地工作的原告1200元/月的岗位津贴； 16、当事人 报销差旅费x.29元。4、被告向上海市浦东新区劳动和社会保障局就高级管理人员、外勤人员、推销人员岗位申请不定时工作制，期限自2007年6月4 ...