，第三人无异议。6、参加基本养老保险人员情况登记表、职工增加减少申报表、企业职工退休（退职）审批表、平舆县人事劳动局平人劳工福字（2001)X号文件、调查报告、原盐业局局长冯文明的询问笔录、原盐业公司副经理苏平均的询问笔录。该组证据证明李某系盐业局退休职工， ...

上海某俱制造有限公司诉称：被告于2009年8月中旬经招聘进入原告处担任人事行政经理，双方约定工资5,000元，双方签订了期限自2009年8月15日至 少铃代表原告公司向上海市公安局松江分局石湖荡派出所报案，报案主要内容是发现关于人事方面的资料和被告不见了，损失财物主要是公司部分员工包括被告的劳动合同、 ...

年3月1日起至2011年2月28日止；被告的工作岗位为电销中心经理，工作部门为电销中心；被告每月薪资为：基本薪资税前1,600元、岗位薪资税前 金额17,326元没有异议。 2010年4月28日，被告高XX等14人向上海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告：1、支付2010年3月至仲裁裁决日止的 ...

年6月13日起至2011年6月12日止；被告的工作岗位为数据运维经理，工作部门为IS部；被告每月薪资为：基本薪资税前1,500元、岗位薪资税前2 金额16,326元没有异议。 2010年4月28日，被告沈X等11人向上海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告：1、支付2010年3月至今的工资；2、 ...

2008年5月19日至2008年6月18日）；被告的工作岗位为结算中心经理，工作部门为结算中心；被告薪资为基本薪资税前5,500元，试用期薪资为税前5 调整为6,000元。 2010年4月28日，被告刘XX等11人向上海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告：1、支付2010年3月至今的工资；2、 ...

莫高律师事务所律师。 委托代理人黄某乙。 被告上海某某有限公司。 法定代表人林某某，经理。 委托代理人曾某，上海金仕维律师事务所律师。 原告胡某诉被告上海某某 以原告逗留门卫室，并对前来公司面试的人员谎称人员已招满，妨碍了公司人事正常工作的开展为由，以公告形式对原告记大过一次。2009年9月14日， ...

物业公司的考核内，物业公司的奖金考核是按照3名员工计算的。唐甲是物业公司经理，作为商城本部的中层干部，其工资和奖金是由商城本部进行考核和发放的。物业 述称，其在青浦商城工作，受青浦商城委派，于2008年1月起任物业公司经理，人事关系在青浦商城，主要负责招商及物业公司的管理等工作，工资奖金等福利待遇亦由 ...

的考勤制度。”电子邮件载明的发送时间为2008年8月18日，系三元公司人事部杨经理发送秦某、郭某某总经理同时抄送陈某，内容主要是建议从2008年8月1 工会工作，目前属于留守公司，没有具体工作任务。 原审法院认为，证据1系三元公司人事调动的内部流程，陈某对证据2不予确认，三元公司又未提供证据证明将人事 ...

为被告常委并任经联部部长职务。1991年10月任长深化工有限公司董事、经理。1992年2月又任被告经联部部长。1993年12月被被告任命为侨资 退休时，因原告的档案材料无法办理，原告便向长葛市信访局进行信访，后经长葛市人事和劳动社会保障局专门调查确认原告系被告下属企业正式职工。从2009年元月开始， ...

关系。 原审法院认为，周某某在工作过程中受伤，其伤情经郑州市管城回族区人事劳动和社会保障局认定为工伤，并经郑州市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残 河南世纪龙包装有限公司负担。 上诉人河南世纪龙包装有限公司上诉称，郑州市管城回族区人事劳动和社会保障局在作出周某某工伤认定后未书面通知河南世纪龙包装有限公司 ...