处做保险业务员，双方口头约定工资为底薪加提成，但未签订书面劳动合同。2010年12月份，其因讨要拖欠的工资，遭到被告长江路营销部经理的殴打，并被解除劳动合同。2007年7月份至2010年12月，其在任职期间，被告未为其办理过各项劳动保险。2011年11月22日，鹤壁市劳动人事争议仲裁委员会作出 ...

岗位工某、浮动工某、绩效工某随之按相应的岗位标准和考核办法执行，等等。签订劳动合同的同日，王某阅读了东方某公司沈阳分公司的员工某册和其他各项规章制度及作业流程 对岗位调整提出异议，在新岗位工某至双方解除劳动合同，故应认定双方已就岗位变更协商一致。同时，王某任客户经理后实际领取的工某额与原岗位工某额相当 ...

2008年1月7日入职，担任新产品事业部经理，双方签订了期限为2008年1月7日至2009年1月6日止的劳动合同，约定工资为人民币2000元/月。该合同到期 年1月5日与原告进行工作交接并领取退工证明，且原告送达被告《人事令》的时间在劳动合同到期终止日之后，故证人的上某证言不影响本案定性，本院对证人上 ...

证据形式，故本院不予认定；证据7、8系被告袁某的陈述和原告沃尔玛益阳分店人事程序性文件，本院予以认可；对证据10为被告袁某自身发出的邮件，是对本案事实 是劳动者违反规章制度的严重程度。而本案被告袁某在原告处已工作八年，双方签订的是无固定劳动期限合某，同时被告袁某担任着原告果蔬部主管一职，可见原告沃尔玛 ...

是1000元加提成。原告在解除劳动合同之前并没有通知被告。被告打电话请假之后专门抱着小孩到公司去找过人事部门，当时与原告方的人事经理发生了一点争执，人事经理 2005年进入某某公司工作。2007年5月30日，宇某与某某公司签订《劳动合同书》，劳动合同期限自2008年6月1日起至2008年6月30日止。 ...

，二运公司至今未予报销。二运公司于1995年6月15日免去其十八分公司经理职务（工商登记未变更）同时任命詹某某为十八分公司书记兼工会主席。由王西科任十八分公司 一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、 ...

按自动离职处理的决定，王某某在此期间在外从事其他有收入的劳动。期间，开封宾馆未为王某某办理1993年10月工资制度改革套改手续，1995年1月未 日上诉人与王某某签订的停薪留职合同中已约定“王某某不按照协议约定缴纳停薪留职费用，按自动离职处理。”因此，上诉人与王某某早已不存在人事关系；王某某于2006 ...

月1日至本公司从事促销员工作，双方签订有劳动合同，本公司向邓X发放了员工手册。2009年5月18日，邓X到本公司人事部找到人事专员查询工资上的问题，因对本公司 申请证人高XX、严X、丁XX、赵X到庭作证。高XX现为XX公司的人力行政经理，严X为XX公司员工，且依二人的证言二人均为其所述的发生争执事件的 ...

某某，公司经理。 委托代理人：胡顺成，重庆律缘律师事务所律师。 上诉人高某某与被上诉人石柱土家族自治县煤炭工业总公司（以下简称石柱煤炭总公司）人事争议纠纷 主张被上诉人在其工作一年内未订立书面合同应视为与被上诉人订立了无固定期限的劳动合同的理由不成立，本院不予支持。上诉人是否与石柱县农资公司签订《终止 ...

某某，公司经理。 委托代理人：胡顺成，重庆律缘律师事务所律师。 上诉人高某某与被上诉人石柱土家族自治县煤炭工业总公司（以下简称石柱煤炭总公司）人事争议纠纷 主张被上诉人在其工作一年内未订立书面合同应视为与被上诉人订立了无固定期限的劳动合同的理由不成立，本院不予支持。上诉人是否与石柱县农资公司签订《终止 ...