管理局从1994年11月起按同期同工龄工种工人待遇给原告安某某发放基本工资到退休时止。二、被告河南伏牛山国家级自然保护区黄某庵管理局从1997年1月起按 某庵管理局称该劳动争议远超过仲裁时效规定，但并不能提供证据证明安某某收到除名文件的时间。根据有关法律规定，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动 ...

人并无不可抗力或其它正当理由，故法院应依法驳回原告的诉讼请求。2、原告要求为其补交社会养老保险费、医疗保险费无法律依据和证据支持。水冶环卫队是水冶镇 ）第X号不予受理案件通知书。上为本案事实。 上述事实，有原告等11人提供的劳动合同档案，收费许某证，安阳县劳动争议仲裁委员会不予受理案件通知书，被告提供 ...

，原告及被告的代理人均说不清楚，第三人否认是受其派遣的，三方当事人也提供不出证据证明该问题。2008年2月原告常某某与河南鹏劳人力资源管理有限公司签订 合同，双方建立新的劳动关系，故原告常某某与前用人单位之间劳动争议纠纷的申请仲裁时效应从2008年2月起计算，至2008年12月26日原告常某某才申请 ...

局劳务中心签订劳务派遣协议时，已经与被告解除了关系，被告要求为其补交2005年9月1日前的“三金”的请求已超出仲裁时效，不应予以支持。另外， 清楚，适用法律正确，程序合法，请求驳回上诉，维持原判。 双方当事人二审均未提供新的证据。 本院二审查明的事实与原审一致。 根据双方上诉、答辩意见，本院确定本案 ...

焦点，原告未提供书面证据，但提出被告没有书面通知原告解除合同，按最高人名法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释的规定，原告提起仲裁之日为劳动 屯乡政府自2002年底即停发其工资，2006年底原告要求被告接受其并为其提供工作时又遭拒绝，证实被告已明确表示与其解除劳动合同；按照最高人民法院关于审理 ...

保存在被告处，现却在原告处，而原告在仲裁时对该证据的取得无法说明，故对该证据的取得提出异议；证据4、被告认为黄某经与上海某某包装有限公司 外人上海某某包装有限公司(以下简称某公司)签订了书面劳动合同； 2、原告在起诉某公司时提供的发货单一份，证明原告系某公司的员工； 3、证人出庭作证申请书及(2009 ...

劳动争议向郑州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会以超过劳动争议仲裁申请时效为由作出不予受理的通知书，而和某某在诉讼中亦没有提供证据证明时效的超过系由于 号文，直到2009年3月16日再次找到第一纺织器材公司时，才送给了和某某。请求二审法院撤销一审判决，依法改判。 被上诉人第一纺织器材公司答辩称： ...

待遇，故程守章死亡后其家属无权要求一次性工亡补助金。六、范某某要求护理费未经仲裁直接起诉，违反了仲裁前置程序。范某某在仲裁时，并未提出有关护理费的仲裁请求， 公司未能提供证据证明程守章死亡原因与职业病无关，故济源煤业公司主张程守章系因其他疾病死亡的理由不能成立，本院不予采纳。二、对于本案的仲裁时效问题 ...

支持。 原审法院认为：原、被告2007年10月23日签定了终止劳动关系协议书，次日又按协议领取了经济补偿金，原告称签订协议时受到胁迫，但未提供证据支持 临时劳动关系通知书，终止临时劳动关系协议书，经济补偿领取承诺书，刘某某的领条，汉中市劳动争议仲裁委员会汉劳仲不字（2009）第X号不予受理决定书等证据 ...

，原则上仍由其原单位负责安置就业”。我是未被开除职工身份的刑满释放人员，依照法律政策规定，被告单位应当依法予以安置，保障生存生活。 综上所述，被告提供不出 原告判刑前是正式职工。 6、太平村委会的证言； 证明原告在1998年土地调整时不是农民，而是职工。 被告辩称，原告因犯强奸罪已被被告单位开除公职， ...