可以不再支付被告二倍工资差额。原告未提供证据证明被告的上下班时间，故本院采纳原告在仲裁期间提供的考勤表，结合原告提供的2010年11月至12月的工资表 补缴综合保险费的争议，应由社保管理部门进行审核认定，不属于劳动争议的处理范围，也不属于人民法院受理民事诉讼的范围，本案中不予处理。为此，依照《中华人民 ...

可以不再支付被告二倍工资差额。原告未提供证据证明被告的上下班时间，故本院采纳原告在仲裁期间提供的考勤表，结合原告提供的2010年11月至12月的工资表 补缴综合保险费的争议，应由社保管理部门进行审核认定，不属于劳动争议的处理范围，也不属于人民法院受理民事诉讼的范围，本案中不予处理。为此，依照《中华人民 ...

的情况下，可以不再支付被告二倍工资差额。原告未提供证据证明被告的上下班时间，及完整的考勤表，故仲裁采纳被告陈述的每天上班及DJ在筹备期及试营业期 补缴社会保险费的争议，应由社保管理部门进行审核认定，不属于劳动争议的处理范围，也不属于人民法院受理民事诉讼的范围，本案中不予处理。为此，依照《中华人民共和国 ...

下，可以不再支付被告二倍工资差额。原告未提供证据证明被告的上下班时间，故本院采纳原告在仲裁期间提供的考勤表，结合原告提供的2010年11月至12月的工资表， 补缴综合保险的争议，应由社保管理部门进行审核认定，不属于某动争议的处理范围，也不属于某民法院受理民事诉讼的范围，本案中不予处理。为此，依照《中华 ...

，可以不再支付被告二倍工资差额。原告未提供证据证明被告的上下班时间，故本院采纳原告在仲裁期间提供的考勤表，结合原告提供的2010年11月至12月的工资表 补缴综合保险的争议，应由社保管理部门进行审核认定，不属于劳动争议的处理范围，也不属于人民法院受理民事诉讼的范围，本案中不予处理。为此，依照《中华人民 ...

可以不再支付被告二倍工资差额。原告未提供证据证明被告的上下班时间，故本院采纳原告在仲裁期间提供的考勤表，结合原告提供的2010年11月至12月的工资表 补缴社会保险费的争议，应由社保管理部门进行审核认定，不属于劳动争议的处理范围，也不属于人民法院受理民事诉讼的范围，本案中不予处理。为此，依照《中华人民 ...

可以不再支付被告二倍工资差额。原告未提供证据证明被告的上下班时间，故本院采纳原告在仲裁期间提供的考勤表，结合原告提供的2010年11月至12月的工资表 补缴综合保险费的争议，应由社保管理部门进行审核认定，不属于劳动争议的处理范围，也不属于人民法院受理民事诉讼的范围，本案中不予处理。为此，依照《中华人民 ...

可以不再支付被告二倍工资差额。原告未提供证据证明被告的上下班时间，故本院采纳原告在仲裁期间提供的考勤表，结合原告提供的2010年11月至12月的工资表 补缴社会保险费的争议，应由社保管理部门进行审核认定，不属于劳动争议的处理范围，也不属于人民法院受理民事诉讼的范围，本案中不予处理。为此，依照《中华人民 ...

由总务科长再上报给工厂负责人，最终由工厂负责人决定是否批准员工所申请的假期。诉讼中，双方当事人对仲裁时的仲裁笔录的真实性无异议，但涂某某表示其在签仲裁笔录时 符合法律规定。涂某某称其在仲裁开庭签仲裁笔录时未看到仲裁笔录上记录有其认可签收并知悉员工手册的内容的意见，因其未提供证据证明，故不予采信。对于涂 ...

某丙、原审被告郑州市升环人才咨询有限公司及其委托代理人黄某戊、穆某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原审法院经审理查明：2007年12月26日之前，原告 提出仲裁请求，而且没有提供仲裁时效中断的证据，故其请求超过仲裁时效，原审法院不予支持并无不当，上诉人此项上诉理由不能成立，本院不予采纳，其上诉请求 ...