修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经 依据上述文件规定调整上诉人的工资报酬，不是针对上诉人个人，而是根据企业生产经营的需要进行的调整，并未违反法律规定和合同约定。因此，上诉人要求 ...

修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当 平等协商确定。该案中，被告由柳州化学工业集团有限公司全面接管后，针对之前薪酬制度没有具体标准、同工不同酬等问题，召开了职工代表会议，广泛征求了 ...

出资，注册资本（金）50.00万元(人民币),住所设在屏南县X镇大坑山的企业名称为:屏南沁源度假村有限公司投资人、投资金额和投资比例:陈某某投资额:50.00万元 证言，原告提出异议。由于原、被告双方提供的证人分别为一方的朋友或员工与老板关系，与一方当事人有利害关系，因此证人之间陈某一致部分本院予以 ...

需双方协商一致及公司没有与原告签订劳动合同后，被告为逃避责任，才通知员工补签劳动合同； 4、事实劳动关系结束通知书及人事工作交接说明，证明被告 为“加班问题”、“保险”、“HR人才测评基数以及灵活用工培训”等的邮件往来，证明原告只是普通人事人员，对公司制度没有决策权，原告只能负责具体操作事宜； 7、吴 ...

约定。根据双方的合作经营协议，王某甲应当负责该区域的铺货、销售、员工的招聘、培训和管理等日常经营工作。酒仙桥分公司给付王某甲每月8000元报酬的前提即 问题虽有争议，但并非完全不可调和，王某甲拥有酒仙桥分公司需要的先进的企业管理经验，双方依然有合作基础。二、如果一审法院坚持认为酒仙桥分公司张贴解聘通知 ...

禾公司派遣鲁某的用工单位名称为新兴公司；新兴公司安排鲁某执行综合计算工时制度；鲁某月工资为3000元，工资总额含加班费，无工作任务期间发放北京市最低工资 证某专用章、军队工程建设关键岗位资料考核委员会公章及中国人民解放军驻京建筑业施工企业培训中心公章，岗位证某中写明鲁某工作单位为总后工程总队；鲁某机械 ...

的合同义务，提供了商号供张某某使用，告知了经营模式，对张某某的员工多次进行了业务培训和实地学习，提供了销售信息。第三，张某某存在多种违约行为。张 前期为乙方培训业务员和管理人员，怎样寻找客户资源、怎样跟客户洽谈，企业的文化和产品知识；乙方约甲方见客户时必须提前两天，好让甲方安排时间；甲方有权利和义务派 ...

或上述送达方式无法送达的情况下,方可采用通过新闻媒介通知。在此基础上,企业方可对旷工和违反规定的职工按自动离职予以除名处理。原告有详细的住地, 又未在单位工作,且洛阳市从2007年9月17日开始实施城镇居民基本医疗保险制度,因此,原告向被告主张的医疗保险费的诉讼请求不予支持。依照《中华人民共和国劳动法 ...

交给辣婆婆上地分店使用。 2003年6月16日，海淀邮局在辣婆婆上地分店的企业住所（经营场地）证明中盖章确认该局同意将位于北京市海淀区X路X号海淀邮局二 能证明锟朋娱乐城已经交给辣婆婆上地分店金额为79.5万元的发票。按照正常的财务制度，已经给辣婆婆上地分店出具发票的就应该把盖有锟朋娱乐城财务章的相应 ...

秘密消息，并约定员工合同终止和其它原因由本企业离职时，应向部门主管人员交回所有与经营有关的文件资料，包括通信、备忘录、顾客清单、图表、资料及培训教材。2003年 比对表，要求对表上的文件进行比对，并要求在被告电脑中查找客户信息、管理制度等文件。被告表示反对，理由是：文档中有被告的商业秘密和与本案无关的 ...