年11月13日，A某上级主管单位G总公司作出“关于对H等101名员工做除名处理的决定”，2008年12月22日，A某《葫芦岛日报》上发表公告，宣布对D等人 关系的公告应属无效。D与A某动关系继续存在，至于D主张A某为其补交养老保险等相关费用，因企业为职工交上述各种费用是法定义务，劳动关系存在企业就应为 ...

之间没有签订书面劳动合同，无法确认原告的工作内容和工作地点，工作时某和休息休假等，原告举证证明其加某情况的证据不足，原告要求判令被告支付加某的 从《劳动合同法》实施之日起计算。二、被上诉人不应当承担上诉人社会保险。其2006年以前为郑州金牛集团股份有限公司员工，并享受了相应的养老保险，2006年10 ...

到上海某装饰设计工程有限公司上班。2009年5月打架事件发生后，莫某告知原告其与被告公司无关系，其是某企业管理公司的员工，原告可以向该公司主张权利。 第三条第一款劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和 ...

工作移交财务室，王某己找到财务室时，负责余款催收工作的财务室出纳徐XX正值休假，会计唐XX未找到徐XX收款所用的大联交款单，在询问汪X 生前缴纳的社保基金需返还其继承人的包括：个人账户养老金合计6070.06元，企业补充养老保险金合计1366.12元，基本医疗保险个人账户余额合计656.05元；住房 ...

某原系无锡锡园科技有限公司（以下简称锡园公司）员工。2009年2月27日，锡园公司向王某发出放假通知，表明因企业经营状况，故安排王某自2009年2月28日 中，与王某建立劳动关系的锡园公司因经营原因自2009年2月28日起安排王某无限期休假，并于2009年6月8日进入破产清算程序。王某于2009年5月 ...

辩称，本公司对包括黄某乙工作岗位在内的岗位实行不定时工作制。本公司对员工申请加班要经过审批的。黄某乙作为管理人员，应该自行安排好自己的工作 5月休息日加班222天的加班工资52,454.40元；3、支付2003年10月至2008年5月法定休假日加班46天的加班工资16,111.80元；4、返还2008 ...

对其他事项作了约定。合同到期后，李某仍在某公司工作，2008年10月至12月李某因病休假，2009年1月上班，同年4月16日起至5月17日李某又病假 公司到庭的证人均系其员工及相关企业的人员，有利害关系，且无其他证据印证，本院不予采信，故某公司应支付李某双倍工资差额。某公司至2009年4月25日发函给 ...

X号纽约.纽约大夏X楼，企业代码：x-2。 负责人：斯某某，总经理。 委托代理人：徐某某，男，汉族，X年X月X日出生，该公司员工，住（略）-5。 原告 诊断为：1、车祸伤，2、全身多处软组织挫伤，3、脑外伤，医院出具休假证明，共计休假35天。用去医疗费x.28元（含张某某支付的800元）。2009年2 ...

通知书上有周某俭收到通知的字样。2、花都集团工业园2008年6月6日告全体员工书的照片,其主要内容为6月15日,花都新建分厂正式开业 中,其诉讼主体资格符合法律规定,应予认定。关于花都集团公司法人代表的问题,花都集团公司企业法人营业执照注册的法定代表人是周某乙,花都集团公司提交的法定代表人身份证明是周 ...

任何关于劳动纪律和规章制度的约束，没有任何关于劳动时间和节假日休息的规定；没有上下班和休假的考勤；对被答辩人而言，他做与不做，来去都是自由的。总而言之， 、职务、出生年月、住址等单位对员工必须掌握的基本情况，可见被告对小组每个成员的具体情况是不控制、不监督的，双方不存在企业与劳动者之间固定的管理与被 ...