，无护理依赖，工伤医疗期为伤后七个月。2002年11月12日，章丘市劳动和社会保障局认定原告之伤为工伤。6、原告被辞退后，在找被告处理未果 等级计算，其要求过高部分的理由不当，本院不予支持。参照《济南市企业职工工伤保险办法》有关规定，经审核确认，原告工伤津贴为4101.44元(585.92元/月×7个 ...

用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。三、张某某的起诉早已过 其职工的养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费的征收，由税务机构和劳动保障行政部门设立的社会保险经办机构负责办理，这属于行政管理行为，如果缴费单位或个人由此 ...

县劳动争议仲裁委员会作出如下裁决:一、清流县优恩电力有限责任公司必须按当地劳动和社会保障部门规定的标准，按时足额为叶某缴纳养老保险费至法定退休年龄。二、叶 劳动法＞若干问题的意见＝第35条，劳部发(1994)X号《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定解除劳动合同是指在合同期内，原、被告的劳动合同 ...

有过争执，故双方之间不宜再维持劳动关系，且被告单位未曾为原告办理工伤保险手续，市场形势迅息万变，要原告按月向被告领取工伤抚恤金没有可靠的保障，而且根据《浙江省企业职工工伤保险实施办法》的具体规定，原告有权利要求被告一次性支付工伤抚恤金，为保护原告的自身利益，故要求法院判 ...

有过争执，故双方之间不宜再维持劳动关系，且被告单位未曾为原告办理工伤保险手续，市场形势迅息万变，要原告按月向被告领取工伤抚恤金没有可靠的保障，而且根据《浙江省企业职工工伤保险实施办法》的具体规定，原告有权利要求被告一次性支付工伤抚恤金，为保护原告的自身利益，故要求法院判 ...

《工伤保险条例》第五条第二款“县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作”的规定，被告具有作出工伤认定的法定职能，故被告的主体资格 。虽然国务院的《工伤保险条例》及《广东省工伤保险条例》等法规并没有将企业职工参加本单位组织的集体活动时造成的伤亡纳入工伤性质的认定范围，但由于 ...

但由于城口县人力资源和社会保障局以及城口县人事劳动鉴定委员会向被告送达《工伤认定决定书》和《工伤职工劳动能力鉴定（确认）结论书》不符合法律规定，被告未能如期收到上述 工伤职工停工留薪期管理办法》第九条规定，参照《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》第四条，以本人工资的60%计发。庭审中，原被告双方对医某、 ...

不合法。我单位不应承担被告的抚恤金。根据《中华人民共和国劳动和社会保障部令第X号》第三条规定，亲属依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，可按规定申请抚恤金 不符合申请供养的条件，我单位不应支付其抚恤金。综上，为维护我单位合法权益，故提起诉讼，请求人民法院依法判令：1、不应依据工伤认定，按每人每月428 ...

原告于1992年11月进厂工作，1993年12月转为企业内部集体固定工，未经劳动保障部门备案。2001年5月企业改制，卫生纸厂从贵糖（集团）股份有限公 节假日加班9.5天，按45元/天支付原告加班工资427.5元。根据职工年休假条例规定，原告自2008年起每年享受年休假10天，被告未安排原告2008年 ...

补发庄某带薪年休假工资2602.8元。因双方未书面约定加班工资，且法律对加班工资数额没有强制性规定，故企业根据自身经营状况发放加班工资并不违背国家法律强制性规定， 继续在红阳公司工作，双方形成事实劳动关系，但依照《劳动合同法》的规定，红阳公司仍应当与庄某签订书面劳动合同保障职工权益，红阳公司满一年未与 ...