公司存在劳动合同关系，原被告共同确认被告自1998年11月起开始在开发区社会保险基金管理中心为原告交纳社会保险，并持续交费至今，没有欠缴的情形。除最后一份 。另，根据企业职工带薪年休假实施办法第十条规定，用人单位按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的 ...
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个人档案从该公司档案室取出交还与原告。 原审法院认为：原告于1971年到被告处参加工作，双方虽未签订书面劳动合同，但双方已形成事实劳动关系，被告以原告连续旷工 ，且至今未将该决定向原告送达，也未及时将原告的档案移转至有关部门，不符合我国当时企业职工奖惩条例规定的程序，应予撤销。2004年11月，原告到 ...
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给贾某某安排岗位。根据《郑州市劳动合同管理规定》第二十二条的规定，在劳动合同履行期间，由于用人单位原因造成职工不能正常工作，用人单位未解除劳动合同的， 中华人民共和国劳动法》第三条、第七十二条、第八十二条，国务院《企业职工奖惩条例》第二十条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第 ...
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的劳动合同书是原告为了应付上级检查才炮制的；二被告自1993年经劳动培训合格上岗工作至今仍种着原告发给的3亩工资地，享受着工资福利，与原告一直存在着 具有过错。原告对被告的过错行为应按劳动法和《企业职工奖惩条例》（国发[1982]X号）相关规定对二被告进行教育、管理，如在采取思想教育无效的前提下，可 ...
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的停薪留职，得到被告批准，停薪留职后原告继续回被告处工作。1996年被告派遣原告至望春花宾馆从事管理工作，1997年上半年原告回被告处担任娱乐部副经理一 查明：上海松园别墅为企业法人，于1991年12月18日注册成立。某某别墅为事业单位，于1990年初成立。 被告提供的上海市职工养老保险关系转移单载明 ...
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无不当。艾某某在此之后未向友谊服装厂提供劳动并接受友谊服装厂的管理，没有履行作为一名企业职工的法定义务，双方的劳动关系已失去了存在基础。艾某某要求友谊 保险费的请求违反了权利义务的对等原则。同时，艾某某离职后未再到友谊服装厂工作，友谊服装厂也未再给艾某某发过工资或生活费，友谊服装厂在参加新乡市基本医疗 ...
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中华人民共和国人力资源和社会保障部第X号令颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》第三条之规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假(以下简称 十六条之规定，用人单位不按规定缴纳失业保险费或者不按规定及时某失业人员转移档案关系，致使失业人员不能享受失业保险待遇或者影响其重新就业的，用人单位应当赔偿 ...
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规定，乘人之危，动员其买断下岗。买断后也不给予办理下岗证，转移社会保险手续、档案手续、付给社会保险待遇经济补偿金。导致其精神失常，自杀未遂。造成原告家破人亡，人 ； 8、农行2006年自谋职业人员补偿金发放表（周某甲）； 9、关于企业职工因病、非因工死亡等若干问题解答; 10、《失业保险条例》； 11 ...
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王孟信用社、车站信用社、皇帝庙信用社等基层单位任出纳，2005年5月停止工作，2006年6月26日被许昌市中心医院诊断为宫颈癌，2006年7月24日 决议的送达问题。《企业职工奖惩条例》第二十条第二款规定：“职工受到行政处分、经济处罚或者被除名，企业应当书面通知本人，并且记入本人档案。”《国营企业辞退 ...
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具有过错。原告对被告的过错行为应按劳动法和《企业职工奖惩条例》（国发[1982]X号）相关规定对二被告进行教育、管理，如在采取思想教育无效的前提下，可 被告付出的劳动是否是用人单位业务的组成部分，原告是否允许二被告以用人单位员工的名义工作。有据为证，2003年7月原、被告之间的劳动合同期满后，二被告既 ...
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