王某加班工资；关于计算标准，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； 王某支付降温费和取暖费的问题。 本院认为，王某所主张的降温费和取暖费是企业职工的福利待遇，不具有连续性。因王某与姚庄热电公司发生劳动争议时间在2008 ...

赵某加班工资；关于计算标准，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； 向赵某支付降温费和取暖费的问题。本院认为，赵某所主张的降温费和取暖费是企业职工的福利待遇，不具有连续性。因赵某与姚庄热电公司发生劳动争议时间在2008 ...

李某加班工资；关于计算标准，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； 向李某支付降温费和取暖费的问题。本院认为，李某所主张的降温费和取暖费是企业职工的福利待遇，不具有连续性。因李某与姚庄热电公司发生劳动争议时间在2008 ...

邢某某加班工资；关于计算标准，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； 向邢某某支付降温费和取暖费的问题。本院认为，邢某某所主张的降温费和取暖费是企业职工的福利待遇，不具有连续性。因邢某某与姚庄热电公司发生劳动争议时间在 ...

。 被告郜继光是因疾病向原告群英机械制造公司的请假，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，被告郜继光应当享受病假医疗期待遇。原告群英机械制造公司以 2008年6月11日的公告； 原告群英机械制造公司提交的2008年6月19日职工档案转递回执单； 被告郜继光提交的住院病历，出院证和诊断证明。 根据 ...

供暖办公室出具的《关于北京康家兴旺物业管理有限公司负责北京造纸五厂崇效寺锅炉房供暖的证明》； 2、北京市宣武区房屋管理局房屋档案查询； 3、2008年5月23 供暖关系。该供暖关系未违反有关法律及行政法规的规定，应为有效。物业公司履行了供暖义务，机床厂职工接受供暖服务后，机床厂即应全额支付相应的费用， ...

公司作为供热企业，其履行供暖义务并收取供暖费不仅是基于供暖合同，而且是基于有关行政规章和国家政策的规定。依照北京市人民政府有关规定，采暖用户是个人且有工作单位的 交纳供暖费。依据医保证明，宋某珍系联耐公司职工，联耐公司提出的托管关系及与首钢运输队的档案托管协议，不构成免除其向城建物业公司交纳供暖费义务 ...

款第三条只是依据企业职工奖惩条例制定的，该条例已经废止，被告以一个已经废止的草案来对原告进行处理，违反了劳动合同法第四条的规定。对职代会决议 规章制度的”。用人单位的规章制度是用人单位为完成生产和工作任务，维护正常的生产和工作秩序，依法行使管理企业自主权儿规定的用人单位与劳动者必须遵守的行为规范。用人 ...

证明。原告在任企办室副主任期间也是从事企业管理工作，从未参与郁山镇政府的行政管理工作，其工资来源是收取厂矿企业的管理费自收自支。郁山镇企办室原属于小 。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零八条、第一百五十四条之规定，裁定如下： 维持彭水苗族土家族自治县人民法院（2009）彭法民初字第X号民事裁定。 ...

容器厂，该企业的主办单位和主管部门为原告。2、诉讼过程中，原告未提供被告调动工作单位和终止与被告劳动关系的相关证据，没有提供被告的职工档案。3、 。原告未提供被告调动工作单位和终止与被告劳动关系的相关证据以及被告职工档案，来证明自己的主张。原、被告之间存在劳动关系，原告应当按照法律的规定为被告缴纳社会 ...