规章制度，职工全年累计请假超过60天即按自动辞职处理，任某作为职工，应当知道企业的规章制度，其请假时间长达一年，某公司对其按自动辞职处理并无不当。任 能成立。 综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，应予维持。上诉人任某的上诉理由不能成立，其上诉请求不予支持。根据《中华人民共和国民事诉讼法 ...

规章制度，职工全年累计请假超过60天即按自动辞职处理，陈某作为职工，应当知道企业的规章制度，其请假时间长达一年，某某公司对其按自动辞职处理并无不当。 能成立。 综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，应予维持。上诉人陈某的上诉理由不能成立，其上诉请求不予支持。根据《中华人民共和国民事诉讼法 ...

经济赔偿金的申诉请求。 原审法院认为，用人单位可以依法建立规章制度，并向员工公示。被告佰利联公司制定企业员工手册后，进行了公示，原告也认可收到了员工 有书面材料予以证实，上诉人在仲裁时对此予以认可，以公司规章制度解除劳动合同实体与程序均合法，其不应当支付上诉人秦某某解除劳动合同经济赔偿金x元。应当驳回 ...

仲裁委员会仲裁，裁决维持了解除劳动合同决定。为维护自身合法权益诉至法院。 被告市塑料厂辨称，被告单位是集体企业，原告系被告单位职工，但是原告拿着被告单位的 （塑料厂）可以随时解除本合同；1在试用期间被证明不符合录用条件的；2严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害 ...

之后作出的选择。签订合同的双方当事人主体地位平等，意思表示真实，内容合法，不存在原告签订合同时意志不自由无自主选择权的问题。因此，该协议书已依法 原告)第2项中约定“全部接纳企业原正式在职在岗职工，并与其签订劳动合同…在乙方工作的人员必须遵守新车站经县交通局批准的各项规章制度，按照实行按劳取酬的分配 ...

。2009年7月7日原告突然收到被告的解除劳动合同的通知，侵害了原告的合法权益。请求法院判令被告以每月人民币9934元（以下币种均为人民币）为基准 遵守劳动纪律和职业道德。被告为制药企业，系特殊性行业，其生产的产品，应当对整个社会负责。必须有严格的生产操作规程和纪律等规章制度，原告作为其员工知晓被告的 ...

未经董事会通过，因此，双方合同系无效合同。 原告任职期间，不执行董事长指示，工作未能达标，出现违反规章制度及损害公司环境的行为，且拒绝接受公司的处罚，综上所述 成立，此前（2007年11月－2008年1月28日期间）被告并非一个合法的企业，原告在此期间付出劳动、获取报酬的行为，并非劳动法律意义上的建立 ...

用人单位有经民主程序制定的有关医药费用报销的内部规章制度，且据此内部规章用人单位承担劳动者医药费用的比例不低于基本医疗保险支付水平的，仲裁委员会可依据用人 某平一样，大都是来自于徐州保温瓶厂的下岗人员），根据国家政策规定，企业只能在所在地铜山县参保，市区的这部分员工认为铜山县的社保待遇水平低于市区， ...

年9月27日万泉寺公司与李某某签订的《营运任务承包合同书》和《劳动合同书》真实合法有效，合同规定李某某应遵守劳动纪律、出租行业和万泉寺公司的各项规章制度：包括每月的学习日制度，车辆维修保养制度等，如有违反万泉寺公司有权按企业内部管理规定对李某某进行处理。李某某不参加万泉寺公司例会并在 ...

，两被告认为无法确认。对于原告的证据5、6，被告刘某称其不知道有这些规章制度，也没有参加有关的会议。对于《鉴定函》中关于原告铜包铝线 原告的工艺基本相同。 根据大连公正会计师事务所出具的审计报告，原告2001年度的工业企业未分配利润为人民币700余万元。 原告诉称其为诉讼支付上海市复旦律师事务所代理费 ...