权请示的答复》，劳动行政部门在工某认定程序中，具有认定受到伤害的职工某企业之间是否存在劳动关系的职权。被告认为该工某认定事实清楚、适用法律正确、 ）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的 ...
//www.110.com/panli/panli_43557273.html-了解详情
简称《目标责任书》），约定莆田分公司经理的主要职责为，“主持全面日常工作，制定和实施分公司2005-2006年整体规划和经营方案；实现董事会下达的分公司经营目标和管理目标。负责执行、监督公司的规章制度、人事及一切决议、政某、方针的实施，配合公司推进企业文化建设，保证各项工作、经济指标的实现， ...
//www.110.com/panli/panli_33573325.html-了解详情
事项：按销售业绩工资提成（合同第三十八条）。9、以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力：《员工管理奖惩条例》、 人在湖南岳阳楼酒业有限公司营销部从事营销工作，按照《湖南省劳动和社会保障厅关于加强全省企业不定时工作制和综合计算工时工作制管理的意见》的规定，该岗位适用不定时工作制 ...
//www.110.com/panli/panli_31927656.html-了解详情
事项：按销售业绩工资提成（合同第三十八条）。9、以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力：《员工管理奖惩条例》、 人在湖南岳阳楼酒业有限公司营销部从事营销工作，按照《湖南省劳动和社会保障厅关于加强全省企业不定时工作制和综合计算工时工作制管理的意见》的规定，该岗位适用不定时工作制 ...
//www.110.com/panli/panli_31927529.html-了解详情
事项：按销售业绩工资提成（合同第三十八条）。9、以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力：《员工管理奖惩条例》、 人在湖南岳阳楼酒业有限公司营销部从事营销工作，按照《湖南省劳动和社会保障厅关于加强全省企业不定时工作制和综合计算工时工作制管理的意见》的规定，该岗位适用不定时工作制 ...
//www.110.com/panli/panli_31927119.html-了解详情
事项：按销售业绩工资提成（合同第三十八条）。9、以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力：《员工管理奖惩条例》、 人在湖南岳阳楼酒业有限公司营销部从事营销工作，按照《湖南省劳动和社会保障厅关于加强全省企业不定时工作制和综合计算工时工作制管理的意见》的规定，该岗位适用不定时工作制 ...
//www.110.com/panli/panli_31926875.html-了解详情
事项：按销售业绩工资提成（合同第三十八条）。9、以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力：《员工管理奖惩条例》、 人在湖南岳阳楼酒业有限公司营销部从事营销工作，按照《湖南省劳动和社会保障厅关于加强全省企业不定时工作制和综合计算工时工作制管理的意见》的规定，该岗位适用不定时工作制 ...
//www.110.com/panli/panli_31926593.html-了解详情
年7月1日，涂掉了“每天工作8小时制”。2008年10月23日，被告公司制定《关于低温棉、毡板计件工资暂行规定》第某条工资分配第③款规定：导油炉炉 不发给被上诉人2009年7月、8月、9月、11月月奖，符合公司关于月奖的规章制度。公司制度规定的月奖发放条件和发放方式是每月出勤25天以上，连续工作6个月 ...
//www.110.com/panli/panli_30909922.html-了解详情
：(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬 河南豫飞港机公司，而被上诉人矿山起重公司辩称该公司和被上诉人是两个不同的企业，上诉人又无其他证据证明真正的用工主体是矿山起重公司；上诉人提供 ...
//www.110.com/panli/panli_28083552.html-了解详情
并无不妥。《劳动合同法》第三十九条第二项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，富士公司2010年5月5日通知陈 找领导协商换岗的事实。富士公司认为不符合举证时限的规定，不予质证，表示员工对于企业作出的调整决定应当遵守，即使有不同意见，也应当先到岗工作。 本院另查明 ...
//www.110.com/panli/panli_26219387.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务