韩某某遂诉至原审法院。 原审法院认为：韩某某到洪都厂工作，虽然双方没有签订劳动合同，但双方签订了一份试工人员卡，该卡上写明，韩某某任门卫值班工作，每月 。虽然本案当事人双方约定以包干形式由韩某某负责门卫值班工作，不另计加班工资，但是根据《中国人民共和国劳动法》的第四十条以及第四十四条第一款第(三)项、 ...

工资，理应依法向陈某某支付补偿金。2、被上诉人解除与陈某某的劳动关系，理应依法承担举证责任，但是，被上诉人在一审庭审中未依法提供证据材料，被上诉人应承担不利后果 在2003年签订的劳动合同中约定兴隆棉整厂每月30日发放工资一次，不得无故拖欠。虽然该合同届至2003年12月31日，但由于双方没有续签劳动 ...

，由甲方按国家有关规定妥善处理。之后烟台啤酒东营信义有限公司未与原告签订劳动合同。此后原告也多次交涉未果。2001年9月9日，原告向广饶县 东营信义有限公司，这是劳动合同主体的继承，所以，上诉人与被上诉人烟台啤酒东营信义有限公司有劳动关系，与被上诉人山东信义集团公司没有直接的劳动关系。被上诉人山东信义 ...

，所以要求原告支付6个月的安家费。按照劳动法的有关规定，被告和原告的劳动合同关系没有解除，原告应该承担被告的医疗和其他费用。3、对于护理费问题，已经请 社会保险制度，它关系着企业职工的基本权利。被告在原告单位劳动，双方虽未签订劳动合同，但已形成事实劳动关系。被告因工作遭受事故伤害，应获得医疗救治和济济 ...

某公司符合劳动用人单位的主体资格，双方之间虽然没有签订劳动合同，但也没有签订个人代理人保某合同。溆浦人寿保某公司聘请王某为保某副站某、站某、组织参加 劳动报酬在溆浦人寿保某公司的“保某长月工资发放表”中也以工资的形式体现，但是，在“保某长月工资发放表”和“劳务费结算单”中，王某的报酬主要是按一定比例从 ...

的各项规章制度约束的，并有一定工作量的要求。虽然双方在2010年并未重新签订聘用合同，但是从cc提供的“律师调转换发执业证（工作证）申请表”可以看出，cc在大 上诉称，原判认定事实不清、适用法律错误。1、双方在2010年没有签订劳动合同，也没有给过cc工作量，cc办理案件非大鸣律师事务所指派。2、双方 ...

的工作证件，依据该工作证件可以证明张某确实在为运输队工作，双方虽然没有签订劳动合同，但是双方在2007年3月29日至2007年5月8日间已经形成了 ； 二、张某与运输队于二○○七年三月二十九日至二○○七年五月八日期间存在劳动关系。 一审案件受理费十元，由运输队负担(本判决生效后七日内交纳)；二审案件 ...

年益阳市月平均工资2118元计算被告杨某的工资。被告杨某与原告华航集团未签订劳动合某，且被告杨某在仲裁中要求原告华航集团支付一次性伤残就业补助金、一次性工伤 之日起终止，但是停工留薪期的确认一般由用人单位根据工伤医疗服务机构的诊断证明，依照各地相关《停工留薪期目录》予以确定，因被告杨某没有提供相关证据 ...

，向该院提起诉讼。 原审法院认为，郑新金昌（新密）煤业有限公司与张某丁虽然没有签订劳动合同，但郑新金昌（新密）煤业有限公司为张某丁办理有入井证，郑 严重违章，经公司领导研究决定将其除名，并于2011年1月6日作出辞退书面通知。但是，郑新金昌（新密）煤业有限公司未举证证明张某丁无正当理由旷工的事实和旷工 ...

）考勤记录；（五）其他劳动者的证言。本案中，上诉人与被上诉人没有签订劳动合同，但是双方均认可1995年口头约定了月工资150元，1997年增至170元， 关系存在。对上诉人提出的“上诉人与被上诉之间属于劳务关系，不存在劳动关系”上诉理由，本院不予采纳。上诉人还提出“一审法院超出被上诉人诉讼请求范围判决 ...