，河南震世（略）事务所（略）。 委托代理人陆某，南阳德美奥翔置业有限公司员工。 原告蒋某与被告南阳德美奥翔置业有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后， 研究决定，于10月23日解除你与公司的劳动关系。请你于10月24日前办理相关移交手续，以便及时在我处结算工资。原告接到通知单后自行离职，未办理离职相关 ...
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里扣除，四险一金按原标准执行。另对于参与筹备期工作的员工其筹备期间的保险补缴费用，公司将根据有关部门的规定标准把该部分保险补缴费用发给您个人，由 了企业的用工自主权，未违反法律法规的禁止性规定。姚某在获知公司董事会不再续聘后与公司相关部门办理了离职交接手续，交还了笔记本电脑等办公物品，且与公司相关工作 ...
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在单位工作，是陆某为办理离职交接手续所需的正常时间，并非陆某履行移交工作义务而导致解除劳动关系的退工单失效。进修中心通过银行发放员工的工资收入，员工则 约定的情况下，应属于进修中心支付陆某的钱款。陆某与咨询公司不存在相关劳动权利义务关系，咨询公司无法定或约定的义务支付陆某款项。相反，进修中心与咨询公司 ...
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实施，在合同到期自动终止后X给水公司不须向被告支付任何经济补偿金。另外，被告系X给水公司人力资源管理人员，实际上每位员工的档案包括证书都由其保管。被告 相关手续。2009年5月15日，被告到X给水公司办理离职手续，X给水公司支付被告工资到2009年5月15日。2009年5月20日，被告收到X泵业公司 ...
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邮件形式），证明被告告知原告不服从指令将被开除，请假要通知人事部，并附证明。 6、解约通知、解约依据，证明被告解约合法。 7、离职证明、退工单，附 日，被告以原告“拒绝服从公司合理指令”为由，向原告发出解除劳动关系通知书，并向原告支付工资至是日，同时为原告办理了退工手续。 被告员工手册的第5.14.2 ...
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签劳动合同期间二倍工资、加班工资、社会保险金等共计x.36元。并为其办理失业保险待遇手续。株洲市劳动争议仲裁委员会于2008年8月29日作出裁决：由四维公司支付 了工资表、考勤表加以证实，且钟某某未提供充分有效证据予以反驳。故四维公司不应向钟某某支付2008年1月至5月的二倍工资8384元及被扣发工资 ...
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先行对员工的违纪情况作出处理，并将处理情况告知员工，然后再为员工办理解除合同、退工等相关手续。但根据法庭查明的事实，上海然硕实业发展有限公司发布朱某某 时间不影响朱某某自动离职的事实，所以不能认定为解除劳动关系的程序存在瑕疵。原审法院的判决与事实不符，要求撤销原判第二项，判决公司不支付朱某某经济补偿金 ...
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先行对员工的违纪情况作出处理，并将处理情况告知员工，然后再为员工办理解除合同、退工等相关手续。但根据法庭查明的事实，上海然硕实业发展有限公司发布项某某 时间不影响项某某自动离职的事实，所以不能认定为解除劳动关系的程序存在瑕疵。原审法院的判决与事实不符，要求撤销原判第二项，判决公司不支付项某某经济补偿金 ...
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，同原告提前解除劳动关系，请原告尽快办理各种交接手续。原告同日在该通知书上签名。2008年7月25日，被告出具员工离职证明，载明：葛XX同志（身份证 办理财务结算，具体办法为：补偿原告一个月的经济补偿金2000元，但其不在公司期间，各种医疗(包括大额医疗保险费130元)、养老、档案管理等费用直接由原告 ...
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下午3：00我公司在公司会议室召集员工开会，公司与员工补签《劳动合同》。公司行政文员张洁将书面劳动合同递交给你，并要求你在书面劳动合同上签名，但你明确表态：‘正在办理离职手续，不需签订劳动合同’。我公司考虑到你在本公司任职期间，拒不服从公司领导安排的工作，不按 ...
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