经营地上海市普陀区X号。 法定代表人颜XX，董事长。 委托代理人陈X，女，被告公司员工。 委托代理人贾XX，上海临风律师事务所律师。 原告付X与被告上海XX汽车 1000元）的劳动合同为搪塞，虽经反复交涉，被告仍不履行承诺。原告在职期间多次在周六加班，被告从未支付加班工资，且当初承诺的绩效提成工资也未 ...

某委员会作出的闵劳仲（2009）办字第X号裁决书，证明已经前置程序。 3、光盘一张，证明原告公司员工的名单在光盘中有记录，被告不是原告公司员工。 保险费。现原告没有证据证实已为被告缴纳综合保险费，故原告应当为被告补缴其工作期间的上海市外来从业人员综合保险费。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》七十二条 ...

上述采信的证据和庭审笔录，本院对本案案件事实认定如下：被告曾是原告公司员工，从事保洁工工作，一直工作至2008年12月31日。2009年2月15 邢某补缴2008年1月至2008年12月及2009年2月至2009年12月期间的上海市外来从业人员综合保险费； 四、驳回原告上海某清洁服务有限公司的其他诉讼 ...

公司安置纺研所职工支付582.4万元工资。纺研所认为华建公司支付员工工资与西昌公司无关；同盛公司认为与其无关；华融西安办认为与其无关。20、咸新会 保险若干问题处理意见第一项第五条，离退休职工一次缴清10年养老金，医疗费按在职职工工资总额的6%的比例计算，或有负债：1146.78万元。”“经评估，纺研 ...

00－16:30，晚班21:00－05:00。2009年9月29日，被告突然接到公司领导的口头通知被告被开除，理由是在门卫上班打瞌睡。被告认为，自己在合同期 合同是否合法 原告认为，被告在职期间多次违反规章制度。2009年5月12日，被告替其他员工代打考勤卡，并多考勤4个小时，违反公司考勤制度，原告对 ...

是操作工，既从事装配工作，也从事修补工作，两项工作都涉及到职业病危害，在职期间原告从未调整过其工作岗位,原告负有安排其进行2008年度职业病检查的义务。据此，其 原告向被告送达了告知函，主要内容是：“公司于6月2日发布了关于经济裁员的公告，6月10日发布了授权律师与员工代表所形成的会谈纪要暨公告，6月 ...

安排其工作，故将其辞退，原告于当日离职；在职期间，其从未收到因为违纪而被提前解除合同的通知。双方劳动合同和被告的《员工手册》均有规定，被告如提前与其解除劳动 对方（除试用期员工和劳务用工），若因没有提前通知而造成对方损失的，按国家及公司相关规定进行处罚或补（赔）偿。第五章第五条规定：有下列情形之一者， ...

号 原告某某通信工程有限公司。 法定代表人胡某某，董某长。 委托代理人沈某某，该公司员工。 委托代理人朱某某，上海市经纬律师事务所律师。 被告董某。 委托代理人陈某 、关于催促董某先生归还公司财产的告知函、律师函、当事人的陈述等证据为证，事实清楚，证据确实。 本院认为，被告在职期间，原告为方便被告开展 ...

所欠的责任与义务，所以计分方式从1993年以前参加工作至1998年12月1日在职的所有职工，已故职工家属和退休职工都有权利享受重新分房。因为这个期限以后， 收回等主张，事实和法律依据不足，不予支持。至于郑某某作为一名省一建公司的原合同制员工，因其未参加房改是否能享受待遇等问题可另行向有关部门主张解决， ...

经鉴定不能履行劳动合同的；（四）其他符合国家有关规定的。第三十条、乙方在职期间（含转岗），由甲方出资对乙方进行职业技术培训的，乙方在甲方约定服务年限内 培训服务期及违约赔偿的暂行规定》【（1996）X号文】第二条规定，凡属（集团）公司员工，经（集团）公司出资培训后，因个人原因离开（集团）公司（包括调离 ...