原告的岗位定为不低于最低工资标准。以后按企业工资制度调整工资。”2002年6月24日，中国外运广东佛山公司发出通知，告知原告“从2002年7月1日始 岛工作期间每月工资及有关补贴由被上诉人负责发给；在外的旅差费、医疗费及每月奖金等则由光大有限公司计发。现上诉人提出被上诉人尚欠其1995年3月至2002 ...

元不等的工资，并在每次违法犯罪活动中提供经费，对违法犯罪结果满意的还发放奖金或购物某赏，以资鼓励。 （二）以他人名义注册开办合法的企业，并动用 一套， （1）购买咸某丽彩房屋信息证明：购买单价为4816.66元/平方米，给公司交款692251元，现购房合同已备案，未签合同。 （2）东二环果品市场房产证 ...

情况。 2、记账凭证，证明刘某在2005年5月至10月以拿现金发放职工奖金的形式退赃款x元，并作了相应的账务处理。 3、现金支票和现金存款凭条， 印鉴的重要用途，并妥善保管。在客观方面，三被告人未按照法律法规、税务局文件制度规定的职守要求行事，违反工作纪律、规章制度，不尽职责义务或者不正确履行职责义务 ...

上，在个案中对法人团体的人格予以相对的否定，而不是根本性的否定，公司法人人格否认制度的目的是为了防止法人独立人格的滥用和保护债权人的合法权利，法院在个案中否认 款：“夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财某，归夫妻共同所有：（一）工资、奖金；（二）生产、经营的收益；（三）知识产权的收益；（四）继承或赠与 ...

；6、原告支付被告2005年7月16日至2009年1月31日期间集体享有的公司销售额500万元/年的5%质保金提成工资x元及经济补偿金x.5元；7、原告 的举证分配原则的规定，对被告的该项主张，原告应对由其掌握和管理的工资、奖金加班费等支付凭证或记录负有举证责任。本案中，原告无证据证明上述款项已发放， ...

劳动关系及原告基本工资； 7、2005年9月15日及2007年6月5日公司安全值班制度，证明被告强制加班； 8、原告的工作证、就餐卡，证明2009年3月 起诉。 审理中，原告认为，其月基本工资为5750元，另有通讯费、车贴、奖金、年终奖及季度奖，从2008年7月至2009年6月平均工资收入为8375 ...

出具的借款证明、以及其书写的4家货款要回后扣除奖金还欠齐某某货款情况，证明对象同1；4、2007年12月13日火电公司明细帐，拟证明火电公司向齐 1中的营业执照无异议，对该证据的有效性予以确认；本院认为原告张某某对业务员的管理制度、书面通知提出的异议较为客观，对其异议予以采信； 原告张某某对被告齐某某 ...

：1、原告的劳动报酬按被告工资分配制度和标准执行；2、原告所得到的报酬包括基本工资、业务提成费和业绩奖金；3、被告在每月15日前以货币形式 被告单位从事票务工作，其每月的底薪为500元加提成，提成根据被告2002年公司经营方案即基本工资及补助500元＋票款数额×3%(业务毛利)×40%。被告以往的做法 ...

，每月工资500元。2007年8月8日1时许，李某乘坐岳阳市保安服务公司湘x运钞车押运头寸至商业银行云溪支行，返回途中在通海路交接处发生翻车事故， 《工伤保险条例》支付上诉人的各项损失和被上诉人应当补偿上诉人2007、2008年奖金福利和未签订劳动合同应当承担的各项损失的理由也不成立，原判认定事实清楚 ...

与本公司上海分公司的劳动合同中约定杨某某每月工资总额为2,100元，每月的提成和奖金都是当月或次月发放，不存在拖欠。关于诉请5，上海分公司注销后，杨某某的 记为一次旷工，旷工一次扣除3天工资，旷工三天属于严重违反用人单位制度，故本公司有权按照规定单方解除劳动合同。综上，不同意杨某某的全部诉讼请求。 经 ...