到被告处工作，2000年与被告解除了劳动关系。被告在我工作期间未支付我加班工资，也未交纳养老、医疗和失业保险金。我于2010年2月26日向平顶山市 后的企业性质由集体变为民营；企业类型为有限责任公司。企业承接该厂的全部债权债务，并妥善安置该厂全部在册职工，及时补交、清还该厂拖欠的“三金”及职工的工资等 ...

曾存在事实劳动关系。因此，对于原告入职被告公司的时间应以2009年5月12日为宜； 对于原告要求被告支付拖欠工资2000元，并支付25%的经济补偿金500元的 合议庭确定的举证期限内提供证据证明上诉人的入职时间证据，如职工名册、工资单、员工进厂报名表，应当承担举证不能的不利后果。对被上诉人提供的出勤表 ...

泽远、熊明生的调查笔录；10、重庆弘扬建材（集团）公司档案；11、仲裁裁决书；12、员工签到表。 被告为了反驳原告的诉讼请求，提交了如下证据： 1、 、烧锅炉、电梯维护，其工作具有特殊性，并不需要全天待在单位，本院对原告要求加班工资的请求不予支持；办理五险一金并缴纳保险费的请求不属于劳动争议受理范围， ...

公司支付加班费的请求，由于杜某某对此未能提供相关的证据，无法确定杜某某是否有加班及具体的加班时间，因此，原审法院对杜某某的该项请求不予支持。 对于三鹏公司要求杜某某 三鹏公司宿舍，并收取住宿费10元，因其已不是三鹏公司的员工而收取，公司员工是不收住宿费的，这点从工资清单上可以证实。三、三鹏公司没有开除 ...

年4月31日，工作内容为销售，郑某某的工资构成是每月基本工资+车辆补助+职称+效益工资+医疗补助+岗位补贴+加班工资。2003年8月29日销售部经理杨建红安排郑 郑某某处罚过重而于一边跟或者撤销，实质上是代替兴桂公司在出发内部员工，肆意侵犯兴桂公司基于法律法规所享有的自主管理权，是滥用审判权的表现。6 ...

。原告是在被告不依法为其缴纳医疗保险，并且还无故拖欠原告的工资、小时费、节油奖、加班工资、加班小时费等情形下才提出解除劳动合同的请求。被告的行为 无固定期限的劳动合同，根据《中国南方航空（集团）公司实行劳动合同制的暂行规定》第九条规定，劳动合同有效期至员工退休或死亡才自然终止。 2011年1月17日， ...

合同。2、在筹某、试生产期间公司未能和员工签订劳动合同，但公司决定每月X号定时给员工发放薪水；公司做到不拖欠员工一分钱。3、薪水的标准， 被告向洛阳高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付2011年1月份工资共计3510元和加班工资480元，2010年11月至2011年1月的双倍工资 ...

合同。2、在筹某、试生产期间公司未能和员工签订劳动合同，但公司决定每月X号定时给员工发放薪水；公司做到不拖欠员工一分钱。3、薪水的标准， ，被告向洛阳高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付2011年1月份工资2295元以及加班工资187元，2010年11月至2011年1月的双倍工资 ...

顾x，上海市xx律师事务所律师。 原告闵x诉被告上海xx木业有限公司（以下简称“xx公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2010年11月3日立案受理后，依法适用 写信向市政府反映被告存在未签订劳动合同、未按规定缴纳社会保险费、未按规定支付加班工资及不支付高温费的行为； 4、《劳务纠纷调解书》1份，旨在证明 ...