均不服该仲裁裁决向本院提起诉讼如前。 审理中，原告陈述公司工资发放采用现金签收的方式，当月工资隔二月发放。被告于2009年4月1日进入原告处工作， 日至2009年6月8日在原告处工作，工资标准为2500元/月，该期间原告没有与被告签订书面劳动合同，所以要求原告支付2008年12月17日至2009年6月 ...

补偿金。 原告提供的证据：1、劳动合同；2、工资单，其中包括被告2008年1月工资发放表一张，上面记载原告当月基本工资1,600元、车贴100元、应发工资 7日止。刘××也不是公司员工，因此公司没有收到过原告的病假单。4、不存在原告2008年5月无法进入公司之说。5、同意支付原告2008年2月工资1, ...

至19点半，中、晚餐各半小时用餐时间；或19点半至次日7点半，没有休息时间，23点半至7点半为值班时间。 再查明：原告的加班情况为：2007 月至2008年1月的制度工作日延长工作时间加班工资差额1,720.54元； 二、被告某公司应于本判决生效之日起十日内支付原告王某2007年9月至2008年12月 ...

、检查、保证书，表示认识错误、接受公司的任何处理、公司不报警就是对其最大的帮助；后被告对原告作出罚款1000元（在当月工资中扣除）、留厂察看3个 两个工作日之间均有连续24小时的休息时间，不存在每周没有休息过周休息日的情况，故原告要求支付周休息日的工资及加班费理由不当，该院不予支持；但原告在法定节假日 ...

应为原劳动合同的延续。而《中华人民共和国劳动合同法》中要求用人单位向劳动者支付双倍工资指的是企业与初次建立劳动合同关系的职工自用工之日起未签订书面劳动 与本案没有关联性。失业人员保险审核表说明上诉人在华泰公司的工作时间，和博爱公司没有关系。上诉人主张辞职报告不是其本人签字，和一审诉状中的陈述互相矛盾， ...

在被告公司工作。2008年3月22日，可XX病故，其多次到被告公司要求支付抚恤金及丧葬费等费用，被告以已与可XX解除了劳动关系为由，拒不支付。其 待遇等问题的通知》，在职人员因病或非因工死亡丧葬补助费调整为按职工死亡当月本企业养老保险人均缴费工资3个月的标准发给；一次性抚恤金调整为按职工死亡当月本企业 ...

签订后每月10日付当月租赁费；万成永胜公司派遣随车人员一名，行使万成永胜公司对车辆的监护权，并随车做工，工资等费用由建杰机械公司支付；万成永胜公司 杰机械公司并未提出任何异议，故对建杰机械公司主张万成永胜公司提供的车辆没有合法的车辆手续致使该公司不能使用及该公司未接收租赁车辆的答辩意见，该院不予采信。 ...

被解除劳动合同没有事实依据，同时，仲裁庭计算原告应得工资等也不正确。因此，劳动仲裁裁决认定事实不清，适用法律不当，故请求法院依法判令被告支付原告克扣工资 ，本人接到通知之时，敬请离开公司，我公司在查明本人遗留问题及任务交接后，7个工作日内由财务人员负责通知本人结算当月工资及相关手续，并给与本人200元 ...

阳某商场有调整HB专店员工个人销售业绩记录本》是复印件，没有提供相应的原件，而姊妹服饰公司也对此予以否认，故阳某的该主张缺乏事实依据，本院 一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，此处“工资”为劳动者当月应得工资，应得工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性 ...

合同法第十三章租赁合同的规定，受租赁合同约束，支付租赁费用者，应某是承租人。我公司不是承租人，要求我公司承担租赁费用没有法律依据。2、应某某等人不是我公司 方清理，若在两个工作日还未清理干净，承租方愿承担2000每次罚款，此罚款在当月缴纳租金时付清。十二、承租方同意如承租的钢管、扣件未满1600吨，仍 ...