所指的2009年11月4日的调解协议书是原、被告在仲裁阶段达成的协议，约定被告在2009年11月10日前支付原告5000元了结双方之间的劳动争议。此后， 为由离职，并要求被告支付相应的解除劳动合同经济补偿金于法无据，本院不予支持。由于原告离职之时，被告公司并不存在拖欠原告工资的情形，故原告将此作为离职 ...

。本公司从未与原告解除劳动合同，故不存在与原告恢复劳动关系。由于原告擅自离职，本公司依据相关规定于2009年10月14日解除了与原告的劳动合同。对原告 被告ｘ公司签订的劳动合同第十三条约定，同时，原告作为待派遣员工亦至该公司报到，且在仲裁委员会作出裁决之日前双方劳动关系仍然存续。因此，本院认为，根据 ...

。 法定代表人赵某某，职务董事长。 委托代理人唐某某，公司员工。 委托代理人陈某某，公司员工。 原告柏某某诉被告某公司劳动合同纠纷一案，于2009年8月7 同意支付原告试用期满后至原告离职期间的工资差额。但原告主张的赔偿金系依据劳动合同法第八十三条的规定，而该条规定，违反约定试用期的，应由劳动行政部门 ...

证人罗罹等到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 石某某诉称：湖海公司承诺，在他离职后一年内支付他项目报酬318万元。此项分配乃源于劳动要素收益的 的意见》第53条“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、 ...

与法律依据。上诉人作为被上诉人曾经的职员，在职期间及离职以后从未与被上诉人就被上诉人自认为需要保密的信息作过任何保密要求或约定。因此，上诉人认为，被上诉人指称上诉人须 义务的主体，与事实不符，不应予支持。 2、上诉人系明华公司的一名正式员工，在公司生产及销售岗位工作的时间长达近二十年，并曾担任公司生产 ...

删除其工作电脑中的“真封神”游戏软件源代码。同时，六名被告利用“木马”程序攻击原告公司的服务器，删除服务器中的数据。各被告的上述行为使原告无法对“真封神”游戏软件 肖某向原告提出辞职申请。2006年8月4日，被告赵某某在工作时遭到原告离职员工吴某殴打。之后，该五名被告未再到原告处工作。 2006年9月 ...

身份签字的南京市中级人民法院的送达回证、公司员工的聘任通知、工资调整呈报表等文件。在二审庭审中，对于庹新永离职后厦门金龙公司的经营活动是否由陈某实际负责某问题 、苏力乾、林闽雄、李温良、黄书平分别签署了股权转让协议书，约定上述六人各自将其在苏州金龙公司中的4.167％的股权转让给厦门金龙公司，有关股权 ...

向本院提交了如下证据： 1、曹某的工作牌及名片，拟证明被告是原告公司的员工； 2、2011年7月份、8月份职工工资核算表，拟证明原告拖欠被告2011 第一款用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三） ...

签订劳动合同，决定聘用该六人为捷通公司员工，其中黄某乙为市X组长，后此六人离职。黄某乙在离职时向捷通公司交接的内容包括“1、移动每月日常工作 信息库查询费720元、鉴定费x元。各被告对此不持异议。 捷通公司与北京市天元（略）事务所签订委托代理协议，约定（略）代理费为六万元，并开具了发票。 以上事实，有 ...