本案劳动争议的审理范围，对兴燕娱乐公司要求赔偿损失的要求不予支持。 （三）关于加班工资的问题。刘X提交的工资表中均记录了员工的工作天数。刘X在离职时本 书面劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。刘X在兴燕娱乐公司从事会计工作过程中，多次提出辞职，兴燕娱乐公司因无人接替会计工作而一再延缓，陈丹霞到公司后， ...

对陈月良是否系亚华公司的员工这一事实提出异议，对陈月良证实的其他事实未提异议。对陈月良在签合同时的身份，已查实陈月良当时已辞职，故对陈月良 宋某某选择10亩水面养殖叉尾鲴，每亩投放开口苗x-x尾，保证向甲方提供x斤符合要求的鱼种。甲方以650元／万尾的价格提供宋某某鱼种开口苗。甲方还统一提供并垫付50 ...

汪海洪，湖北自强律师事务所律师。代理权限：一般代理。 委托代理人周某某，该公司员工。代理权限：一般代理。 上诉人万某甲因与被上诉人孝感市港昌交通发展 甲的辞职申请后双方办理了相关辞职手续。 2008年2月29日后，万某甲认为港昌公司强行要求其辞职违反了相关法律规定，向孝感市劳动争议仲裁委员会提出仲裁 ...

年4月26日，原告向被告递交了《员工辞职申请书》，以“转换新工作环境”为由提出辞职，被告接收了《员工辞职申请书》。2007年5月16日，原告接 诉讼请求；2、驳回被上诉人黄某某要求获付经济补偿金902.48元的诉讼请求。 被上诉人黄某某在二审期间未作答辩。 上诉人顺德村田公司与被上诉人黄某某在二审期间 ...

公司并将合营公司的货款汇到其账上，同时把合营公司的客户拉到其新开的公司那边以后，便提出辞职请求。 1995年10月18日，E先生在《致I董事长一封 合营公司总经理的E先生曾制订此利润分配方案和向董事会提出分配利润的要求。在庭审时，申请人称，曾多次向被申请人提出要求分配利润，被申请人说要把企业搞大，暂不 ...

某已正式辞职，并单方解除与梁某的劳动关系。顺陶公司2005年3月19日《通知》称是梁某正式提出辞职，却又不向法院提交梁某的正式辞职信。梁某正式 某提出顺陶公司未对该20万元提起劳动仲裁，且已超过申请仲裁的期限，首先，顺陶公司在仲裁程序中已经提出要求梁某赔偿该20万元，劳动仲裁委员会已对此作出了裁决，故 ...

公司并将合营公司的货款汇到其账上，同时把合营公司的客户拉到其新开的公司那边以后，便提出辞职请求。 1995年10月18日，E先生在《致I董事长一封 合营公司总经理的E先生曾制订此利润分配方案和向董事会提出分配利润的要求。在庭审时，申请人称，曾多次向被申请人提出要求分配利润，被申请人说要把企业搞大，暂不 ...

并要求解除劳动合同，由于原告已经离开公司，故继续履行劳动合同已无必要，劳动合同应予解除。由于原告在申请仲裁时没有提出要求被告补缴社会养老保险金，而在诉讼时 回去报到，其目的很简单：逼上诉人辞职，规避支付经济补偿金和违约金的法律责任。被上诉人颁布的《员工手册》关于员工福利中的膳食安排和宿舍安排中明确规定 ...

合同时，对此没有约定，故员工手册的效力低于劳动合同的效力，原告的理由不成立；原告无按被告要求回来报到，属明显违反公司合理的规章制度，过错责任 工资。由于被上诉人未按照劳动合同约定支付上诉人劳动报酬和提供劳动条件致使上诉人提出解除劳动合同。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第 ...

合同时，对此没有约定，故员工手册的效力低于劳动合同的效力，原告的理由不成立；原告无按被告要求回来报到，属明显违反公司合理的规章制度，过错责任 工资。由于被上诉人未按照劳动合同约定支付上诉人劳动报酬和提供劳动条件致使上诉人提出解除劳动合同。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第 ...