支付了胡某某一次性补贴x元，违反了双方的约定，汽贸公司应承担相应的违约责任，故胡某某要求汽贸公司再支付其一次性补贴x元的诉讼请求，原审法院予以支持 没有违反《劳动法》等法律法规和国企改革的相关政策，汽贸公司按政策规定足额支付了胡某某解除劳动关系的安置费。被上诉人胡某某在领取一次性企业补贴后又提起诉讼， ...
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于2004年8月17日作出顺劳仲案字[2004]第X号仲裁裁决书，裁决认为因双方的劳动合同于2005年11月25日终止，该合同虽然约定了金泰公司 公平的区别对待。本案纠纷的发生，起因于被上诉人以金泰公司安排其待岗构成违反劳动合同为由要求解除劳动合同。而如前所述，一审判决认定待岗属于企业用人自主权，安排 ...
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于2004年8月17日作出顺劳仲案字[2004]第X号仲裁裁决书，裁决认为因双方的劳动合同于2005年11月25日终止，该合同虽然约定了金泰公司 公平的区别对待。本案纠纷的发生，起因于被上诉人以金泰公司安排其待岗构成违反劳动合同为由要求解除劳动合同。而如前所述，一审判决认定待岗属于企业用人自主权，安排 ...
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于2004年8月17日作出顺劳仲案字[2004]第X号仲裁裁决书，裁决认为因双方的劳动合同于2005年11月25日终止，该合同虽然约定了金泰公司 公平的区别对待。本案纠纷的发生，起因于被上诉人以金泰公司安排其待岗构成违反劳动合同为由要求解除劳动合同。而如前所述，一审判决认定待岗属于企业用人自主权，安排 ...
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于2004年8月17日作出顺劳仲案字[2004]第X号仲裁裁决书，裁决认为因双方的劳动合同于2005年11月25日终止，该合同虽然约定了金泰公司 公平的区别对待。本案纠纷的发生，起因于被上诉人以金泰公司安排其待岗构成违反劳动合同为由要求解除劳动合同。而如前所述，一审判决认定待岗属于企业用人自主权，安排 ...
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于2004年8月17日作出顺劳仲案字[2004]第X号仲裁裁决书，裁决认为因双方的劳动合同于2005年11月25日终止，该合同虽然约定了金泰公司 公平的区别对待。本案纠纷的发生，起因于被上诉人以金泰公司安排其待岗构成违反劳动合同为由要求解除劳动合同。而如前所述，一审判决认定待岗属于企业用人自主权，安排 ...
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、陶某某违反劳动合同规定，不服从工作调动且擅自旷工，应承担违约责任。陶某某在与顺陶某司签订劳动合同时，就明确表示愿意“服从工作安排”，且在双方签订的劳动合同中都明确 没有主动向顺陶某司提出某职，而是顺陶某司单方解除劳动合同，顺陶某司通知停工后，陶某某曾多次要求复工均被拒绝，是顺陶某司强迫陶某某离开单位 ...
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前是刘某某的职工，且已掌握了食品配方资料，刘某某与柳州市豆制品公司解除劳动合同时把吴某某同时带走。 对于上述两份证据，上诉人刘某某的答辩意见如下：证据一 能实现，故其依照《中华人民共和国合同法》第九十四条第（四）项之规定要求解除合同，一审法院予以支持是正确的。刘某某未履行交付书面28种食品加工技术资料 ...
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的胁迫性。7、上诉人1998年以前没有与被上诉人签订劳动合同，1999年5月1日签订劳动合同时，该劳动合同没有关于放弃生活补助费和经济补偿金的内容。2000年 。证明被上诉人并没有为员工购买全部工龄的劳动保险，只是购买了大概三分之一的工龄。 6、上诉人解除劳动合同前3个月的平均工资表，证明上诉人在解除 ...
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的胁迫性。7、上诉人1998年以前没有与被上诉人签订劳动合同，1999年5月1日签订劳动合同时，该劳动合同没有关于放弃生活补助费和经济补偿金的内容。2000年 。证明被上诉人并没有为员工购买全部工龄的劳动保险，只是购买了大概三分之一的工龄。 6、上诉人解除劳动合同前3个月的平均工资表，证明上诉人在解除 ...
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