真诚律师事务所律师。 原告衡阳市顶臣叉车制造有限公司（以下简称顶臣公司）因与徐某某发生劳动争议纠纷，于2010年5月13日向本院提起诉讼。本院受理后 参见甲方有关员工工资、福利、保险管理办法；乙方必须自觉遵守甲方制定的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理，遵守国家法律、法规、政策，爱护甲方的财物， ...

XX。 委托代理人洪XX，XX律师事务所律师。 原告上海XX图像设备有限公司与被告龚XX劳动合同纠纷一案，本院于2010年4月2日受理后，依法适用简易 原告发出《关于处罚质量管理部经理及免职的通知》，主要内容为，被告严重违反公司规章制度以及严重失职……，根据员工手册第4.7.4条相关规定给予其记9分及 ...

代表人赵X，董事长。 委托代理人陈X，男，该公司职工。 原告王X与被告上海XX企业管理咨询有限公司追索劳动报酬纠纷一案，本院于2009年1月14日受理 假期的种类、时间、待遇及请假手续等相关事项，被告应按照或参照其相关规章制度执行等相关内容。2008年12月15日被告出具解聘通知，认为原告没有能力承担 ...

顺河回族区法律援助中心法律工作者。 上诉人开封仪表厂仪表配套公司（下称仪表配套公司）与被上诉人杨某劳动争议纠纷一案，杨某于2009年6月8日向开封市顺 1、一审认定事实错误，铁军收到要求其回公司报到逾期将受到解除劳动关系处理的通知是事实，铁军无视公司的规章制度和劳动纪律无故旷工，文件下发各车间、处室， ...

民，河南鸿润律师事务所律师。 上诉人河南金版图书实业有限公司因与被上诉人张某某劳动争议纠纷一案，不服郑州市金水区人民法院（2010）金民一初字第X号 约定支付被告工资。原告称其有权按照企业内部的经济效益制订公司工资制度，但原告制定的工资发放规章制度与国家法律法规相违背，原告扣发被告工资没有正当理由，故 ...

X月X日出生，汉族，住（略）。 原告上海某洗涤设备有限公司诉被告林某劳动合同纠纷一案，本院于2009年8月14日受理后，依法由审判员庄倩独任审判 ，因此原告认为被告在2009年2月2日至2月15日期间存在无故旷工，严重违反公司规章制度的意见，本院不予采信。至于原告认为被告因对部分零部件调价不满，故在2 ...

代理人周某，上海市海华永泰律师事务所律师。 原告黄某乙诉被告上海某厨业有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2008年10月31日立案受理。依法由审判员胡晓晖适用简易 一职，但自2008年7月25日起你一直未来上班，你的行为已严重违反了公司规章制度，为此公司已数次告知于你。望你在收到本函后立即来公司上班。 ...

在此之前的所有相关政策，劳动法不是万能法，这不能解决所有劳动纠纷，也不能涵盖所有劳动相关规定。（3）申请人提出“即使适用劳颁发（1994）X号 的劳动关系已经不存在。申请人与被申请人之间的劳动关系在1999年由于申请人停薪留职期满后无故不上班违反单位的规章制度，被申请人对其已按自动离职处理，并且对其的 ...

代理人王某，女，X年X月X日生，该公司法律顾问。 原告秦某某诉被告焦作市云台山旅游发展有限公司劳动争议纠纷一案，原告于2009年8月3日向本院提起 违背国家的法律法规，也告知了职工；被告还把各项规章制度作为劳动合同的附件，写如了合同条款，并注明“与劳动合同具有同等的法律效力”；所以《职工手册》等各项 ...

）（略）北郊法律服务所法律工作者。 上诉人王某某因与被上诉人中国人寿保险股份有限公司周某分公司劳动争议纠纷一案，不服（略）人民法院(2009)川民初字第X号 具有独立法人资格，王某某工资由星宝公司发放，受其公司规章制度约束。1998年7月23日中国人寿保险股份有限公司周某分公司向王某某单位出具人事商调 ...