日，原告向被告提交书面申请一份，载明“我叫卫某，现年54岁，原在铁路系统工作，因退休在家无事，特应聘本公司做临时门卫某作，不要求公司缴纳养老金、 ，被告以原告未尽到门卫某责为由，在多支付原告一个月的工资后，将原告辞退。 后原告卫某向济源市劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，2011年10月 ...

，载明：“本公司原市场部林某因其本人发展原因，于2011年4月1日离开我公司，由此给大家带来的不便，敬请谅解。至通知日起林某所发生的一切行为将与本 ，规定“全年累计十五天或月累计旷工3天以上（含3天），按自动离职或辞退处理，公司不作任何补偿”。2011年10月19日，被告向原告邮寄了一份解除劳动关系 ...

12月31日终止的劳动合同，2009年4月27日，被告下发《关于解除某某劳动关系的决定》，载明：我公司职员张某，于2009年4月26日口头向公司领导提出 因用人单位作出开除、除某、辞退、解除某动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。奥野公司称张某口头向其提出 ...

一种临时雇佣工作关系，而不是《劳动合同法》规定的必须签订劳动合同的工作关系，要求我公司对他们与原个体经营者的临时雇佣承担赔偿责任没有法律依据；xx公司被 是规范化管理，对员工的要求比较高，被告多次违反公司的各项规章制度，给公司造成了极坏的影响，原告有权利辞退被告，不存在支付被告赔偿金等不应由原告承担的 ...

经人介绍进入被告下属单位二造纸车间工作，车间多次要求原告提供详细个人资料到公司人力资源部门办理录用手续，但原告一直不去，致使双方未单独签订劳动合同。2010 的《职工通用考核制度》、《医疗费审批报销管理制度》、《劳动管理制度》、《辞退违纪职工的规定》各一份；2009年12月1日，绥宁县宝庆联纸有限公司 ...

，2009年休息7天。朱某某从开始工作至被辞退期间，仅按正常工作日即一倍工资的数额领取了加班费。原告盈升车业公司自被告朱某某2003年4月参加工作至2006 不具有客观性，且来源不合法，不能作为定案依据。2、关于保险问题，被上诉人来我处工作时与原单位未解除合同，未交纳保险过错不在上诉人。3、关于时效， ...

，2009年休息7天。路某某从开始工作至被辞退期间，仅按正常工作日即一倍工资的数额领取了加班费。原告盈升车业公司自被告路某某2003年4月参加工作至2006 不具有客观性，且来源不合法，不能作为定案依据。2、关于保险问题，被上诉人来我处工作时与原单位未解除合同，未交纳保险过错不在上诉人。3、关于时效， ...

，2009年休息8天。赵某某从开始工作至被辞退期间，仅按正常工作日即一倍工资的数额领取了加班费。原告盈升车业公司自被告赵某某2002年7月参加工作至2006 不具有客观性，且来源不合法，不能作为定案依据。2、关于保险问题，被上诉人来我处工作时与原单位未解除合同，未交纳保险过错不在上诉人。3、关于时效， ...

2009年休息8天。马某某从开始工作至被辞退期间，仅按正常工作日即一倍工资的数额领取了加班费。原告盈升车业公司自被告马某某2002年11月参加工作至2006 不具有客观性，且来源不合法，不能作为定案依据。2、关于保险问题，被上诉人来我处工作时与原单位未解除合同，未交纳保险过错不在上诉人。3、关于时效， ...

中心研究员岗位工作。合同中还约定，如员工严重失职，给公司利益造成重大损害的，公司可以解除合同，予以辞退。2009年10月，被告的职位调整为药理毒理部经理 相关事项。由于新生源员工吕文旭来我院接洽项目合作事宜时直接告知原准备由我单位承担的项目已经全部与华中医学院签约，工作方式简单不得当，非常不负责任， ...