原、被告存在劳动合同关系； 3、证人王××、史××、褚××、栗××、陈××、任××证人证言各一份、交接班记录两份,证明被告强令原告加班，违法且违约在先； 4、 7天（含）以上者，属于严重违纪行为，除按照以上规定扣发工资外，公司将依法解除劳动合同。”被告对其制定的《奖惩管理规定》、《考勤管理规定》在网站 ...

开公司无其他任何经济上的要求;6、以上协议系双方自愿签订,双方承诺严格遵守,若有违约,按照本协议第4条金额合计双倍支付给对方违约金。双方还对工作交接时间、 本院不予支持。关于逖悉开公司称双方已达成经济补偿协议并履行完毕，不应支付候紫們经济补偿金的主张，因在双方协商一致解除劳动合同的情形下,由用人单位向 ...

义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任”。因此，支付协议约定的经济补偿金并按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》和《劳动合同法》 十七条、第九十七条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条之规定，判决如下： 一、被告××公司于本判决生效之日起七日内支付原告刘××经济 ...

国家和地方有关社会保险的规定办理。双方同时约定了经济补偿和违约责任等事项。2008年3月1日该合同到期后，原告继续在被告单位上班至2008年4月。 违反公司规章制度，造成生产事故，给公司造成经济损失，且造成公司停产之恶果，属重大事故，依法应予解除劳动合同。2、上诉人依照法定程序对被上诉人进行了处罚，均 ...

的约定及诚信原则，构成违约。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。故原告要求解除 该法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。被告代理人在庭审中说其劳动合同样本是统一由番禺百得公司制作好的，且该合同第 ...

，且被告并没有任何违法违约行为，所以原告要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金没有依据。另被告对工龄奖有明确规定，员工为公司服务满四年并继续服务 1,200元的连续工龄服务奖。 又查明，被告2006年、2007年、2008年已向劳动保障行政部门申请办理了综合计算工时审批手续，涉及的部门有裁剪、缝纫、整烫 ...

失业金7920元，补足养老、医疗、工伤、失业保险费用至解除劳动合同当月，补发加班工资x元，承担违约责任。 原审法院经审理认为，2001年9月，原告进入 无法为其办理社会统筹保险；之后蔡某乙主动提出解除劳动合同，其无权获得经济补偿；徐州市公共交通有限责任公司第二分公司经主管部门批准实行综合工时制，根据年 ...

也是因为没给他们结账，矿山上没有其他的人了；如谢某某或者长城公司与其结算了工资，并解除劳动合同，其会离开矿山。同时，石某某申请证人刘喜臣出庭作证， ，对于矿山现场的延误交接，不应由石某某承担全部责任，谢某某主张石某某构成根本违约不能成立。且谢某某也并未能提供充足证据证明李登攀存在阻碍矿场交接、致使协议 ...

补偿款中包括了股权转让款。职工持股会不认可统计表的真实性，但认可城建四公司向部分解除劳动合同的员工以补偿形式发放了股权转让款。职工持股会认为，该股权转让款 事实，未进行评价，属于认定事实不清。四、瑞丰公司未支付股权转让款已构成根本违约，只有解除股权转让协议才能根本解决问题。综上，职工持股会上诉请求二审 ...

，潘某某称多次向沈阳建业期货经纪有限公司索要工资，沈阳建业期货经纪有限公司称口头通知潘某某公司与他解除劳动合同。潘某某于2005年4月6日申请 ，其行为及程序上违反了劳动法相关规定，应承担违约行为的相应责任。关于沈阳建业期货经纪有限公司提出不同意解除劳动合同终止时间，不同意支付2004年12月工资， ...