1997年8月18日签定劳动合同变更书一份，该变更书载明：经双方协商同意，对1995年8月18日签订的劳动合同作如下变更：从1997年8月18 存在加班现象。 一审认为：陈某某、郑州万发机械厂签订的劳动合同书由双方当事人的签字盖章，内容并不违反相关法律规定，系双方真实意思表示，合法有效，双方应当按照该 ...

，这样的裁决显然难以服人。另外仲裁庭得出的仲裁结论的依据却是一份不予认可的劳动合同书复印件和若干项处理劳动关系的法律条文形成的。综上，原、被告不存在劳动关系 均是李某乙书写，并无亚星物业公司任何人签字、盖章，劳动合同封面加盖的公章也系伪造，对劳动合同变更书认为系复印件，书写内容均系李某乙书写。对证据4 ...

张某，男，X年X月X日生。 原告徐某某诉被告郑州瑞龙纺织有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告徐某某 仲裁前后矛盾，关于被告是否拖欠原告工资的事实认定错误。综上所述，郑州市劳动争议仲裁委员会做出的郑劳仲字【2009】第X号仲裁裁决书认定的事实及适用的法律是错误的 ...

我的劳动条件，停发了工资和社会保险，致使劳动合同无法履行。此外劳动合同书中明确规定了竞业限制条款，数码超智公司应该支付补偿。我现起诉要求法院确认数码超智 提出申诉。关于通讯费、交通费问题，我公司在工资里已经发放。钱某甲与我公司口头协商一致变更工资标准后反悔，拒绝签订书面协议，因此解除劳动合同的责任在钱 ...

我的劳动条件，停发了工资和社会保险，致使劳动合同无法履行。此外劳动合同书中明确规定了竞业限制条款，数码超智公司应该支付补偿。我现起诉要求法院确认数码超智 提出申诉。关于通讯费、交通费问题，我公司在工资里已经发放。钱某甲与我公司口头协商一致变更工资标准后反悔，拒绝签订书面协议，因此解除劳动合同的责任在钱 ...

发展股份有限公司的委托代理人陈程、黄荣士到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原审查明，1995年3月17日原告与郑州发电设备厂签订无固定期限劳动合同，后郑州 支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉， ...

于同年3月3日向本院提起诉某。审理中，原告变更诉某请求，要求被告支付加班工资x元。原告提交的证据有杨××、刘××、赵×、黄代湾村委员会的联合 。 本院认为，原告胡某与被告××学某解除劳动关系时，双方虽签订“劳动合同解除协议书”，但协议书中关于养老补偿一节，不符合相关法律法规而无效。本案审理中，关于缴纳 ...

；9、河南省商城大厦有限责任公司分公司变更申请一份；10、证明一份。 被告辩称，1、原告不是被告的职工，双方之间不具有劳动合同关系。由被告提供的职工 承担，与被告无关，原告在承包方工作期间的一切法律责任，与被告无关，依据《中华人民共和国劳动合同法》第94条之规定，承包方具有相应的经营资格，系独立的法人 ...

不予认定。 被告提交了退工证明，证明顾海俊与被告之间无直接的劳动合同关系，而是劳务合同关系；顾海俊已于2008年9月30日离开被告公司。原告 依法成立。按照合同法的规定，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。在履行合同的过程中，当事人可以通过协商一致的方式变更合同内容。当事人对合同变更的内容约定不明确 ...