数额，故其主张缺乏依据，不予支持。关于葛岸幼儿园主张双方之间因工资产生的纠纷应由教育行政部门管辖和处理，法院不应受理的问题，经查，《中华人民共和国教师法 维持。其次，葛岸幼儿园拖欠邓某某工资1200元，根据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定，原审法院判决葛岸幼儿园向邓某某支付工资 ...

产生的经济补偿是有事实和法律依据的，原审判决以劳动部办公厅对《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请求》的复函第四条而驳回伦教汽车玻璃 。 综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(三)项的规定，判决如下： 一、撤销广东省佛山市顺德区人民法院(2005)顺法民一初字第 ...

工资。”、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第一款第(三)项、原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第 450元(1500元×25%+300元×25%)，共计x。24元。 三、驳回罗某某的其他诉讼请求。 二审案件受理费50元，由佛山市公信数字会议设备有限公司负担。 ...

年×0.5)，以上共计x.33元。对于林某某请求华兴公司支付仲裁费3332元的请求，其中第一次仲裁费1492元，因林某某没有到庭参加仲裁而被驳回仲裁请求 x.55元及额外经济补偿金x.28元正确，应予维持。关于林某某请求华兴公司向其支付解除劳动合同的赔偿金的问题，由于华兴公司违反双方约定解除双方的 ...

，《中华人民共和国劳动法》第五十条，劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第五条的规定，判决：一、被告佛山市粤开冷气机电工程有限公司于 之间是否存在年终奖金之约定及按上诉人的销售业绩计算提成工资的问题。虽然上诉人主张其与被上诉人之间存在关于年终奖金及业绩提成工资的约定，但其于原审庭审过程中 ...

。1996年3月，陈某某填写了一份《工人商调登记表》，要求调入的单位为佛山市职工事务所(以下简称职工事务所)，调动理由为“工作需要”，调出单位及其主管 是每次变动工作单位都是经组织调动。劳动部办公厅对《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》的复函[劳办发(1996)X号]规定，因用人单位 ...

因要援引该条款必须同时具备“打架”、“导致他人受伤”这两种情况，而本案即使将我的自卫行为认定为“打架”，但我没有伤害对方，被上诉人也未举证证实我导致他人受伤， ，故应认定为合法有效，双方的行为应受该劳动合同的约束。三、关于上诉人是否知悉《员工手册》、《良好行为准则》的问题，被上诉人向一审法院提交的上诉 ...

劳动关系予以确认，可视为原、被告对原劳动合同的变更。被告提供的证据二可以证实被告下属电力总公司党委聘任原告为企管合同科副科长(正科)，原告亦实际从事 关于企业职工被错误判决宣告无罪释放后，是否应恢复与企业的劳动关系等有关问题的复函》及人事部《关于国家机关、事业单位工作人员受行政刑事处罚意见复函》，上诉 ...

，没有违反《最高人民法院关于在民事审判工作中适用中华人民共和国工会法若干问题的解释》“因参加工会活动或者履行工会法规定的职责而被解除劳动合同”的规定，也没有 应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费50元，由上诉人 ...

的理由不成立，本院不予支持。 关于上诉人请求被上诉人支付经济补偿金问题。由用人单位向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金需符合一定的条件，本案上诉人是因与 应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费50元，由上诉人承担 ...