简称：中铁十局二公司）辩称：一、本案不属于人民法院受理劳动争议案件范围。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条（三）项规定，劳动者退休后 申请书》。2、《职工退休、退职审批表》。3、三局三处人事人字[97]X号《关于批准孙某某退休的通知》。4《铁路离退休（职）人员养老金审批表 ...

与其解除劳动关系，且向其去电去函催促其归队上班。1992年8月17日，单位人事科干部李清云向张某甲去信，信中明确要求张某甲于同年8月31 甲于2006年8月22日申请仲裁，明显超过了申请仲裁的时效。依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题》的解释第三条之规定，其权利依法不予保护。且铁三局 ...

原告的仲裁申请。 上述事实有双方当事人庭审陈述、聘用合同、辞职文件、荣昌县人事争议仲裁委员会不予受理仲裁通知书、申请仲裁缴款收据、社会保险缴费记载表等原告的 知道被告未缴纳该款，故原告起诉已超过法定的诉讼时效。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第3条之规定，判决如下： ...

在职人员，故唐某某与中心卫生院形成借用用工关系。中心卫生院按照县委、县政府加强编制人事管理工作的会议精神及行政主管部门县卫生局的文件规定，将唐某某辞退并无 要求中心卫生院给予经济补偿金，但中心卫生院未予答复。根据《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释〉（二）》第十三条之规定，唐某某 ...

山楼内。 法定代表人任某某，职务：总经理。 委托代理人秦某某，该公司劳动人事部副部长。 委托代理人展永，陕西华岳律师事务所律师。 被告郭某某，男 与华山旅游总公司会议纪要；⒀华阴市政府与陕西旅游集团公司的协议；⒁最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释征求意见稿第九条第(三)项。 被告郭 ...

上诉人有异议。上诉人在第一审开庭之前向法庭提交了请求法庭调查上诉人个人人事档案、工资档案、考勤记录、押金(储备奖金)发放单(表)的申请；审判长在第二次 诉讼费用及仲裁费用。 陈某某答辩认为：1、根据我方提供的最高人民法院《关于审理劳动争议案件的若干解释》第六条的规定，我方提出的诉讼请求是与本案密不可分 ...

有异议。 二、胡某甲手机的电话清单，拟证明胡某甲一直打电话给新的公司的人事和工资主管何玉兰。被上诉人新的公司认为何玉兰只是行政总监，不管人事， 其未能提供证据证明在2001年8月至2004年3月期间具有《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条所规定的不可抗力或其他正当理由，因此 ...

负担。 上诉人陈某上诉称，原审驳回起诉的理由违反了《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二条的规定，在事实认定上存在错误。 起因于政府职能转变、机关性质变动中的人事关系变动，涉及政府人事编制、管理等一系列政策性问题，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，亦不属于人民法院主管的一般 ...

月的劳动合同，期满后未续签，被告未为原告办理社会保险，重庆市X区劳动人事争议仲裁委员会巴劳人仲案字〔2011〕X号仲裁裁决书错误，要求被告XX公某支付未 劳动争议调解仲裁法》第某条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第某，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第某条、第某、第某七 ...

元、2011年6月26日至8月2日的工资4290元。本院遂将案件合并审理。审理中，林某撤回起诉，并放弃要求某重庆公司支付失业保险金的实体权利，要求 规定》第14、15页、网上查询及工资表打印件、查询账户明细、重庆市X区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书等书面证据及当事人陈某等证据在卷证明，并经庭审质证， ...