原告高某甲，女，X年X月X日出生，汉族，住（略）。 委托代理人高某乙，男，陕西方圆化工集团法律顾问，住（略）。...

所发生的争议，不属于劳动保障监察管辖范围。根据《劳动保障监察条例》第二十一条、《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第十五条、第十八条第二款第三项 回证。主要内容为：你单位未与职工张某甲签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，限你单位于2009年7月21日前支付张某甲2008 ...

在被告伤未痊愈的情况下，于2009年7月24日以被告酒后驾车为由提出解除劳动合同。依据劳动法、劳动合同法、社会保险费征缴条例等法律法规的规定，原告应支付给 不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。 《关于贯彻执行若干问题的意见》 第59条：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按 ...

所反映的是申请人受伤后的支付金额,依据《工伤保险条例》第六十一条规定，参照2008年度重庆市X镇经济单位职工月平均工资2249元标准，认定申请人受伤前平均 办理。原告住院治疗、停工留薪期届满后，未提供休假证明，也没有回被告公司接受工作安排上班，原告关于生活津贴的主张，本院不予支持。原告受伤当月工资中， ...

所发生的争议，不属于劳动保障监察管辖范围。根据《劳动保障监察条例》第二十一条、《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第十五条、第十八条第二款第三项 回证。主要内容为：你单位未与职工张某甲签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，限你单位于2009年7月21日前支付张某甲2008 ...

了本案，现已审理终结。 原审查明：原告张某甲系被告新乡市第四人民医院职工，2005年6月原告到被告下属的供电段保健室与陈燕玲一起工作，陈燕玲负责盘点 解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。该条例施行时上诉人的案件尚未审结 ...

；2，原告单位工资发放表，证实被告非本单位正式职工；3，原告通知书及内部会议记录，证实被告自1988年7月被招用后即从事后勤维修工作。 被告向 己见。 本院认为，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和 ...

（试行）〉》的通知。5、铁三局三处《关于补缴职工个人养老保险费》的通知。上述证据证明被告单位于1994年4月1日开始实施岗位技能工资制度，并根据文件 因病停薪留职的通知》。以上证据证明：①原告于1967年7月到被告单位参加工作，1997年6月1日至12月因病休假，同年12月1日起停薪留职，12月19日 ...

被上诉人停工留薪期的确定问题。 首先，关于被上诉人工伤前十二个月的月平均工资标准的确定问题。《广东省工资支付条例》第十六条规定，“用人单位 举证的，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定。”本案中，由于被上诉人在劳动仲裁 ...

履行，理由不足，本院不予采纳。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第某条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个 期限，国药公司关于不应支付双倍工资的抗辩理由不足，不予采信。《女职工劳动保护规定》第某条第某款规定：“女职工产假九十天，其中产前休假十五天……”。 ...