终结。因单位破产，2005年12月30日鹤壁矿务局一矿为孙和平办理了退休手续。被告牛某某领取了孙和平2006年的退休金。2006年11月22日19时 向仲裁委申请仲裁，仲裁时效期间已经超出申请仲裁的时效。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定，对确已超过仲裁申请期限，又无 ...

机构支付，但必须依法进行。劳社部发（1999）X号《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》规定，“国家法定的企业职工退休 的支付国家有“调整支出结构”、“两个确保”和“收支两条线管理”法规措施保障，退休无须等到破产终结后。 从国发（1998）X号决定“省级统筹”和“收支两条线 ...

伟大集团股份有限公司。2005年10月17日，陈某某向被告公司人力资源部出具特殊工种提前退休申请书，申请写明：本人于X年X月X日出生，于1971年11月参加工作， 民事诉讼法》第一百零八条第（四）项、第一百三十条，《最高人民法院关于适用若干问题的意见》第一百三十九条之规定，并经本院审判委员会讨论决定， ...

养老保险制度执行，已参加企业职工基本养老保险统筹的企业化管理的事业单位，其退休人员应按照企业职工基本养老办法计发基本养老金，并执行企业人员基本养老金的调整 是参加社会保险统筹的单位，尚某某是申请人单位退休的职工，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条的规定，本案不属于法院 ...

X年X月X日出生，汉族，江苏省南通市人，初中文化，云南纺织(集团)股份有限公司退休职工，住（略）。身份证号码：x。 上诉人（原审被告）云南纺织(集团)股份 。一审判决适用的法律法规均不适用本案且与省劳动厅办(2001)X号《关于职工工伤保险待遇问题请示的批复》相抵触。因为《工伤保险条例》不具有溯及力。 ...

则是按所在医院正式职工的工资标准计发；15、被告普子镇中心卫生院的职工退休年龄——男性年满60岁，女性年满50岁。被告普子镇中心卫生院当庭陈述：1、 此类纠纷也不属于人民法院受理劳动争议的范畴，目前显也不宜受理。 关于申办退休的问题。劳动者基于退休而与用人单位发生的纠纷当如何处理当分别不同情形而酌处： ...

当事人均有拘束力。根据《补充意见》第二条补贴办法“根据职工工龄及脱离企业距退休时间保障期限的长短（截止2006年2月底），分档给予一次性企业补贴（工龄按 退休年龄，违反了《劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》的规定，原审法院认定汽贸公司应当支付胡某某一次性补贴 ...

人均有拘束力。根据《补充意见》第二条补贴办法“根据职工工龄及脱离企业距退休时间保障期限的长短（截止2006年2月底），分档给予一次性企业补贴（工龄按 中对王某某从事管理工作的事实予以认可，根据《劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》第一条“国家法定的企业职工退休 ...

当事人均有拘束力。根据《补充意见》第二条补贴办法“根据职工工龄及脱离企业距退休时间保障期限的长短（截止2006年2月底），分档给予一次性企业补贴（工龄按 对赵某从事管理工作的事实予以认可，根据《劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》第一条“国家法定的企业职工退休 ...

人民法院应当受理。(一)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；(三)劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、保险待遇和 属于人民法院的审判范围。因此，崔某甲请求办理退休手续并不属于《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条所规定的受案范围， ...