现已审理终结。 原告毛某某诉称，原告于2008年3月进入被告处担任清洁工工作，上班期间无节假日、休息日。现起诉要求被告支付2008年11月至2010年8 。 上述事实，有原告提交的裁决书，被告提交的劳动合同书、准许企业实行其他工作时间制度的决定书、综合计算工时工作制员工名册、工资表、考勤报工表、电子 ...

作业，可实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，另在劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第62条规定，实行综合计算工时工作制的企业职工，工作日正好是周休息日的，属于正常工作，因李某某从事的涉案作业系渔业生产，按规定可实行综合计算工时工作制，而李某某与 ...

。2010年5月7日，被告向原告发出辞退通知，以其违反公司规章制度（公司考勤制度规定一个自然月内迟到早退5次予以辞退并扣发当月所有收入，原告4月份迟到早退了 次，按制度规定扣除4.5天的工资。原告虽称其与被告约定上下班时间可以浮动，但未提供相应证据证明其主张，并且其接受公司考勤，故本院对工作时间浮动的 ...

期限自2005年1月1日起至2006年1月1日止，工作时间和休息休假执行法律规定的工时制度和休息休假办法，工资实行月薪工资制，不得低于当地政府规定的最低 高某某作出回复，称：“公司并未违反《劳动合同法》及有关劳动法规，只是在工时制度上理解有误。你提出的问题如果经查证属实，公司应根据有关规定作出补休安排 ...

一线员工实行计件工作制度的事实。 对于执行计件工时制的员工，用人单位在员工完成劳动定额或者规定的工作任务后，根据实际需要安排其在法定标准工作时间以外 、劳动节、国庆节的值班名单、值班费给付凭证及签收可以证明被告对于法定节假日期间工作的员工以及支付了工资，原告虽然不予认可但并未提供证据证明，故对于原告 ...

综合计算工时工作制的企业职工，工作日正好是法定节假日时，应支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。因审理中原告单位确认2008年被告法定 工作，因具体操作人员信息录入错误，造成公司经济损失，原告根据《质量事故处罚制度》规定，要求被告作为负责人承担15%的赔偿责任，并无不当，而被告对于该 ...

住房津贴由32,588元增加5,000元，原告与被告的劳动合同中虽然打印了签署时间为2008年2月1日，但事实上该合同签署于2008年3月24日中午之后 年2月27日，上海市XX区劳动和社会保障局作出《企业实行其他工某某间制度的批复》，同意被告的高级管理人员、客户服务人员、设计制作人员岗位，自2008 ...

，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬 。对于手机通讯费用，劳动合同未有约定，原告亦未提供证据证明被告存在相关报销制度，故对原告要求被告支付应报销的手机通讯费人民币1327元，本院不予支持；因 ...

劳动合同及支付经济补偿金，避免在业务淡季向劳动者按最低工资标准发放报酬，避免劳动者工作时间的连续计算从而导致其拖欠的加班工资的连续计算，即以合法形式掩盖非法目的 被告华顺公司员工证明一份及证明人身份资料，证明被告实行的考勤和记勤制度是采取完全的计时工资形式，以车间为独立核算单位，每月按车间生产成品总出 ...

月15日原告也未上班，所以不存在工资差额；被告公司实行大、小周工作制度，平均工作时间没有超过法定标准，故不存在加班事实，根据被告公司制定的年休假管理 日的工资为6000元,被告无证据证明原告2008年9月至10月15日期间未工作，故被告不同意支付该期间工资的观点本院不予采纳。 用人单位可以根据本公司的 ...