上诉人（原审被告） 被上诉人（原审原告）。 上诉人郑伟东因劳动争议纠纷一案，不服宁江区人民法院（2009）宁民重初字第X号民事判决，向本院 月郑伟东到油田公司下属单位油田机械厂工作，系油田机械厂召用的临时工。2004年8月份，油田公司未向原告等送达书面解除劳动关系通知就将临时用工改为劳务派遣。郑伟东 ...

合同。”之规定，杜龙与油田公司形成事实劳动关系。油田公司未向其送达书面解除劳动关系通知的情况下，将杜龙由临时用工改为劳务派遣用工，此行为违反法律规定 问题的解释（二）》第一条（二）：“因解除或者终止劳动关系产生的争议用人单位不能证实劳动者收到解除终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议 ...

，油田公司未向刘晓力送达书面解除劳动关系通知就将临时用工改为劳务派遣。刘晓力作为职介中心的劳务派遣人员到油田机械厂工作，2007年12月31日，被告吉林 为其补缴养老保险金、失业保险金、医疗保险金的请求，经查因吉林石油集团有限责任公司与上诉人等自建立劳动关系至今没有给上诉人等建立社保关系，补建社保关系 ...

略）。 原告林某某与被告中国建筑第八工程局四公司淄博分公司(以下简称淄博分公司)、中国建筑第八工程局第四建筑公司(以下简称四公司)追索工程劳务费纠纷一案，本院受理 友、于某某、孙武民等签字同意报审的劳务分包、单位结算审批表、及罗志道签字“同意按安装公司签字项目给以结算材料费、人工费”的证据和伟成签字“ ...

为437.9元：8月出勤31天，工资447.9元。长安公司也提供了2004年11月《重庆宏盛劳务用工工资发放明细表》，载明陈某应发工资为514.5元 的经济补偿金和额外经济补偿金，因长安公司与陈某之间无劳动关系，本院不予支持。2004年10月1日前，陈某在长安公司的下属单位江陵医院工作期间虽未签订书面 ...

与被上诉人中国电信股份有限公司绥宁分公司（以下简称绥宁电信分公司）劳动合同纠纷一案，不服湖南省绥宁县人民法院于二○一一年十月十八日作出（2011）绥民初字第X号民事判决 ，被告系丁某的用工单位，丁某与邵阳市劳务派遣公司存在劳动关系，与被告不存在劳动关系。丁某认为应当签订无固定期限劳动合同没有事实依据。 ...

与被上诉人中国电信股份有限公司绥宁分公司（以下简称绥宁电信分公司）劳动合同纠纷一案，不服湖南省绥宁县人民法院于二○一一年十月十八日作出（2011）绥民初字第X号民事判决 ，被告系龙某的用工单位，龙某与邵阳市劳务派遣公司存在劳动关系，与被告不存在劳动关系。龙某认为应当签订无固定期限劳动合同没有事实依据。 ...

，认为原告被派遣至被告单位工作，邵阳市劳务派遣公司系原告的用人单位，被告是原告的用工单位，原告与邵阳市劳务派遣公司存在劳动关系，与被告不存在劳动关系。 ，向法院提起诉讼。 原审法院认为，本案系劳动合同纠纷。原告龙某于2007年4月20日与邵阳市劳务派遣公司签订劳动合同书，其在签订该合同书时就应当知道 ...

被上诉人中国电信股份有限公司隆回分公司（以下简称隆回电信分公司）确认劳动关系纠纷一案，不服湖南省隆回县人民法院于二○一一年九月一日作出（2011）隆法民二初字 隆回电信分公司工作，邵阳市劳动劳务派遣有限责任公司系刘某的用人单位，隆回电信分公司是刘某的用工单位，刘某与邵阳××公司签订的劳动合同书，应认定 ...

中没有明确体现工资包含的具体项目和金额，仅笼统记载“劳务用工及各种保险费等”，从该表上无法确定XX服饰公司是否支付了李X加班工资及支付了多少加班工资。 的；三、未依法为劳动者缴纳社会保险费的……劳动者根据以上规定解除与用人单位的劳动关系，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，李X以本人家事繁忙， ...