劳动、金融法规，经双方协商，签订以下聘用合同”、“劳动合同的终止和解除”等用语，但确认劳动合同关系应根据合同的实质内容认定。聘用合同中明确了上诉人为“信用站业务代办员”，且对劳动报酬约定是按代办业务量提取，聘用合同系劳务合同关系。由于金融业务的特殊性，信用社在委托代办员办理业务的过程中，对 ...

劳动、金融法规，经双方协商，签订以下聘用合同”、“劳动合同的终止和解除”等用语，但确认劳动合同关系应根据合同的实质内容认定。聘用合同中明确了上诉人为“信用站业务代办员”，且对劳动报酬约定是按代办业务量提取，聘用合同系劳务合同关系。由于金融业务的特殊性，信用社在委托代办员办理业务的过程中，对 ...

劳动、金融法规，经双方协商，签订以下聘用合同”、“劳动合同的终止和解除”等用语，但确认劳动合同关系应根据合同的实质内容认定。聘用合同中明确了上诉人为“信用站业务代办员”，且对劳动报酬约定是按代办业务量提取，聘用合同系劳务合同关系。由于金融业务的特殊性，信用社在委托代办员办理业务的过程中，对 ...

本会不予支持。嗣后，原告不服该仲裁结果，遂诉至本院。 以上事实，有劳务协议、裁决书以及当事人的陈述等证据证实。 本院认为：根据最高人民法院《关于民事诉讼 中，原告并未提供任何证据证明被告单方解除劳动合同，况且原告在进入被告公司工作时已经超过了法定退休年龄，故原告主张经济补偿金和替代通知期工资，缺乏事实 ...

，男。 本院于2010年2月24日受理原告周某某与被告夏某甲、夏某乙劳务合同纠纷一案，于2010年3月18日依法适用简易程序由审判员陈军独任进行了 的权利义务关系。本案原告与被告之间既无书面协议又无口头协议来约定所从事的劳务活动和劳动报酬，原告申请三名证人到庭作证的证言仍不能证实其与被告之间的劳务关系 ...

三人)顾某乙。 上诉人上海现代电梯工程有限公司第三分公司(以下简称现代公司)因劳动合同纠纷一案，不服上海市虹口区人民法院(2009)虹民一(民)初字第X号民事判决 原审法院经审理查明：2007年4月12日现代公司与顾某甲签订劳务协议合同，约定劳动服务协议期限自2007年4月12日至2008年4月12日 ...

19日，双方又订立劳务协议书，协议期限自2007年5月19日至2008年5月18日止。2008年5月19日，双方订立劳动合同，合同期限自2008年5 原告提供的闸劳仲（2009）办字第X号案件受理通知书、劳动争议申请书和被告提供的劳动合同、《安装工规章制度》、“安装单”、“上海××管业施工巡查记录表” ...

委托代理人尹玉凤，河南博音律师事务所律师。 上诉人马某某与被上诉人影响力公司为劳务合同纠纷一案，唐河县人民法院作出（2008）唐民商初字第X号民事判决 竞业限制同时应当约定给予劳动者经济补偿”和《劳动合同法》第二十三条“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制 ...

，该公司经理。 委托代理人张国际，江苏红杉树律师事务所律师。 上诉人林某某因劳务（雇佣）合同纠纷一案，不服（略）鼓楼区人民法院（2008）鼓民一初字第X 。2、判令被上诉人承担本案全部诉讼费用。主要理由：1、一审一方面认定不构成劳动关系，仅是雇佣关系，另一方面又认为存在管理与被管理关系，明显矛盾。2、 ...

月开始在于都县供电公司所属的罗坳变电站从事炊事员工作，虽未签订书面劳动合同，但构成事实劳动关系。上诉人是于都县供电公司改制后的企业，是其权利义务承受人 劳动关系。上诉人称其与被上诉人不存在劳动关系仅存在劳务承包关系或仅存在非全日制劳动关系，根据有关规定和当事人的举证能力，上诉人应对此负举证责任。原劳动 ...