保险公司的合作协议。2009年7月13日被告与上海太阳膜结构有限公司（以下简称太阳膜公司）签订了一份劳务派遣合同，该合同上加盖了“上海某企业管理服务 ，那么该劳动合同约束原、被告双方，原、被告之间形成劳动关系。 劳动者提供劳动的，用人单位应当支付工资。被告要求原告支付2008年9月至2009年11月 ...

法院又查明，1999年4月12日，中智上海办事处认为金某不服从正常调动，不来上班，违反了用人单位的规章制度，遂决定自1999年1月19日起解除与金某的 月24日的部分应予扣除。鉴于本案所涉及的法律关系是中智上海办事处与金某之间的劳动关系，金某被中智上海办事处派遣至西伯乐斯公司工作系因中智上海办事处履行 ...

对自己的主张有责任提供证据予以证明，否则将承担举证不能的法律后果。本案中，被告司某主张与原告存在劳动关系，但其提供的证据不足以证明自己的主张，故对其诉讼请求不予 上诉人司某的劳务派遣单位，多氟多公司某实际用人单位。因司某与多氟多公司某间没有签订劳动合同，多氟多公司某否认与司某之间具有劳动关系，且司某在 ...

单位上班。根据《劳动合同法》第58条规定，劳务派遣单位是本法诉称的用人单位。因此，原告与我单位不存在劳务关系，这一事实原告在诉讼中也予以认可。故 号判决书一份，以证实原告要求支付拖欠工某及未上班期间的生活费有事实依据及法律依据。 被告未提供任何证据。 原告提供的证据，经当庭展示质证，被告认为原告系南阳 ...

审理查明，原告系外省市来沪从业人员。2008年6月30日，原告与被告某公司签订《劳动合同劳务派遣》一份，约定“甲方（被告某公司）根据工作需要，派遣乙方（ 等为证，本院予以确认。 本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。劳动者付出劳动成果后，用人单位理应支付相应的劳动报酬。本案中，根据原、被告均认可的 ...

在仲裁时主张的违法解约赔偿金与其起诉要求的解约补偿金，均系劳动者与用人单位解除劳动关系所产生的补偿金纠纷，两者具有关联性，现原告放弃主张违法解约赔偿金 。根据《劳动合同法》实施之前的劳动法律规定，终止事实劳动关系的，用人单位无需支付解约经济补偿金。因此，原告要求被告支付解约经济补偿金的请求，本院难以 ...

公司“所派的保安人员”未全面履行义务、存在失职造成的。“保安合同”应是包含人身关系的协议，法律关系的属性应是劳动合同关系或劳务派遣合同关系，依法应由劳动法或劳动合同法来调整，而不应由合同法来调整。所以，即使是由于保安的失职造成用人单位的损失，也只能由用人单位自己承担， ...

原告的诉讼请求，要求按仲裁裁决处理。 经审理查明，被告系由案外人劳务派遣至原告单位，担任财务工作。2007年5月9日，原、被告签订“赴日研修 规定，但并不存在违反规定的行为。 本院认为，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的 ...

本公司与原告郑某甲不存在劳动关系。原告郑某甲属湖南金和石油实业有限公司永州分公司（下称湖南金和公司永州分公司）派往本公司的派遣劳务员，其派遣期于2008 》的相关规定，劳动派遣单位是本法所称用人单位，故本公司不是适格的被告，请求驳回原告的起诉。 被告湖南金和公司永州分公司口头辩称：原告与本公司的劳动合 ...

某某作为松原市人才市场的劳务派遣人员到吉油公司乾安采油厂油管修复厂工作，工种为操作工，实行按月计件工资。其他事实与原审认定一致。 本院认为，经济补偿金是用人单位提出终止劳动关系时，按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资。被上诉人鹿某某虽然于1988年即在上诉人吉林省油田 ...