被告郑州市某某咨询有限公司。 法定代表人黄某乙，董事长。 委托代理人黄某乙，该公司职员。 被告某某重工股份有限公司。 法定代理人刘某某，董事长。 委托代理人王某某、 后，工作性质、工作岗位、工资收入都没有任何变化，被告某某公司既未向原告告知所谓的劳务派遣协议的内容，也未对原告进行任何性质的培训、管理 ...

崇明县X镇X路x。 法定代表人赵xx，职务总经理。 委托代理人沈x，该公司工作人员。 原告胡x与被告上海xx汽车服务（集团）有限公司劳动合同纠纷一案 第xxx号裁决书、车辆承包合同、告知书、工资收入情况证明等，被告提供的劳务派遣协议书、劳动合同书、车辆承包合同、上海市X村富余劳动力求职登记卡、关于同意 ...

2,504.40元(其中个人部分为574元)。法院向上海市公积金管理中心查询得知外服公司为李某甲缴纳个人住房公积金至2009年8月，当月发生金额为730元。 派遣单位违反本法规定的，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。现李某甲要求维尔坦公司支付违法解除劳动合同赔偿金的请求 ...

日晚因办公室主任强令要求原告冒险作业，遭到原告拒绝，因此事，被告将原告档案移交劳务公司通知原告自2009年8月1日起不用到被告处上班，并停发一切工资。 形成事实劳动关系，被告将原告工资关系转到保洁公司，让保洁公司发放工资，原告也到保洁公司领取工资，并非属劳务派遣。2009年7月被告通知原告不用上班停发 ...

总经理。 原告李某某诉被告陕西卷烟总厂、第三人宝鸡市阳光人力资源有限公司（简称阳光公司）一般劳动争议纠纷一案，本院受理后依法组成合议庭公开开庭进行审理，原、被告 ，向甲方派送合格的人员，原告在第三人阳光公司向被告劳务派遣人员名单之中。 再查，第三人阳光公司是经宝鸡市劳动和社会保障局批准设立的企业法人， ...

年7月1日至2006年12月31日的劳动合同书，并与隆回电信公司签订了劳务派遣工岗位责任书。刘某自2003年7月1日至2006年12月31日 与原判认定的事实一致。 上述事实，有当事人的身份证明、劳动仲裁裁决书、邵阳××公司的企业法人营业执照、劳动合同书、解除劳动合同证明书及当事人的陈述等证据在卷佐证 ...

相同，郑州市X区劳动争议仲裁委员会作出的两份仲裁裁决书并不违反法律规定，故飞龙公司的上述辩解理由不能成立。 因张某构成伤残六级，根据《郑州市实施暂行办法》 和劳动合同的相关内容，本院予以认定飞龙公司与张某之间存在劳动关系，飞龙公司以派遣员工的方式向信昌公司提供劳务，张某接受飞龙公司的指派到信昌公司工作 ...

较长时间的临时用工事实劳动关系和临时用工工资关系。2000年以来，湖南省电信公司实行劳务派遣员工管理办法，要求临时性、短某、季节性用工首先要与职业介绍部门签订 临时工不可能和在编人员同等的待遇；四、签订劳动协议后，永顺县政府和我公司达成一个会议纪要，已一揽子解决；五、请求二审法院驳回上诉人的上诉请求， ...

公司于2010年7月20日向平顶山市新华区人民法院提起诉讼，请求判决确认新源煤业公司与当事人不存在劳动关系。平顶山市新华区人民法院于2010年7月20日受理后， 已形成的事实劳动关系，且汝州市建志劳务服务有限公司亦不具备职业介绍许可和劳务派遣许可资质，新源煤业公司应承担举证不能的法律后果，因此本院对其 ...

年7月没有认证资格的问题，其并不影响双方之间的劳务派出合同关系，不能依此认定五洲公司为非法中介。判决：驳回王某的诉讼请求。 大连市 大连市工商行政管理局核准大连五洲境外就业服务有限公司名称变更为大连五洲国际人才派遣有限公司。 五洲公司申请再审称:有新证据表明新加坡唯一国际集团有限公司在2008年7月间 ...