1日，中国网通有限公司南阳市分公司（后该公司与南阳市联通分公司合并为中国联合网络通信有限公司南阳市分公司）要求与原告签订劳务派遣合同，但原告王某认为其应 已形成事实劳动关系。根据法律规定，劳动者有享受社会保险和福利的权利，故用人单位应为其办理并补缴各项社会保险。 对于原告要求退还3000元押金的请求， ...

原、被告间存在劳动关系。原告称被告系经德胜公司派遣至其单位工作，并为此提供了其与德胜公司签订的劳务派遣合同书予以证明，对此被告不予认可，而原告亦未提供 x元，并无不当，本院予以支持。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。现被告自 ...

公司辩称，原告于2004年经被告劳务公司派遣至某某公司工作，当时没有同岗位的员工与原告同时进公司，没有可比性。根据劳务合同约定，原告的工资按照上海市职工 。 以上事实，有劳动合同、裁决书、工资清单以及当事人当庭陈述等证据，经庭审质证，证据确实，事实清楚。 本院认为，根据相关规定，用人单位应当对劳动者的 ...

兴业惠南劳务队招聘郑某某并办理就业登记；郑某某服从兴业惠南劳务队委派，从事劳务派遣岗位工作；郑某某参加社会养老保险、医疗保险、失业保险以及综合保险，费用由兴业惠 执行。郑某某工资待用人单位汇入兴业惠南劳务队帐户后由兴业惠南劳务队于每月20日代理发放等。2003年8月1日，南汇自来水公司与兴业惠南劳务队 ...

兴业惠南劳务队招聘储某某并办理就业登记；储某某服从兴业惠南劳务队委派，从事劳务派遣岗位工作；储某某参加社会养老保险、医疗保险、失业保险以及综合保险，费用由兴业惠 执行。储某某工资待用人单位汇入兴业惠南劳务队帐户后由兴业惠南劳务队于每月20日代理发放等。2003年8月1日，南汇自来水公司与兴业惠南劳务队 ...

劳动关系。被告市邮政局虽然辩称原告孔某某于2004年9月与重庆邮政劳务有限公司签订劳动合同，再由该公司劳务派遣到干线车队继续工作，原告孔某某的用工主体为该公司 审理中，市邮政局举示一份《重庆邮政劳务有限公司劳动合同书》，拟证明该公司与孔某某于2004年9月1日签订了劳动合同，孔某某的用人单位系该公司。 ...

鉴定结论书、劳动能力鉴定表、建设工程施工合同、综合保险参保凭证及工伤保险参保人员清单、建筑公司致上海市建设工程交易中心闸北劳务交易分中心的申请及回复，建筑 支付工伤之后的生活费，且贾某某对于支付单位是知晓的。综上所述，应当认为与贾某某建立劳动关系的用人单位是建筑公司，而作为闸北区X路住宅小区工程发包 ...

建公司，派遣李某甲到湘建公司工作，与李某甲的劳动关系仍然保持，是用人单位。接受派遣的湘建公司为用工单位，应为被派遣劳动者李某甲提供相应的劳动条件 职工如果与原单位仍保持着劳动关系，应当与原单位签订劳动合同，原单位可就劳动合同的有关内容在与合资、参股单位订立的劳务合同时，明确职工的工资、保险、福利、休假 ...

：2003年天有信公司与复兴医院签订劳务派遣协议，由天有信公司派遣劳动者到复兴医院从事保洁等工作。李某所述其入职时间及签订劳动合同情况均属实。 法律规定，劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位 ...

违反法律的强制性规定，该《劳动合同》合法有效。合同签订后，被告派遣原告到其承包消防护厂业务的重庆烟草工业有限责任公司涪陵卷烟厂从事护厂工作。原 依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变革劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外 ...