经理)提出，由职工代表大会或职工大会讨论决定，并报告企业主管部门和企业所在地的劳动或者人事部门备案”。第二十条第二款规定“职工受到行政处分、经济处罚或者被除名，企业 人于2008年6月30日向鲁山县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，其申请仲裁时早已超过了法律规定的60日仲裁时效。《劳动法》第82条规定，提出 ...

时效处于中断状态，王ｘｘ2006年9月29日向洛阳市劳动仲裁委员会申请仲裁，应认定不超过仲裁时效。根据《中华人民共和国劳动法》和劳动部《关于违反和解除劳动 情况，王ｘｘ在2006年9月29日向洛阳市劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁请求，其没有超过法律规定的仲裁时效。洛轴集团公司将其下属的重大型、特大型、 ...

律师。 被上诉人（原审原告）石某乙 上诉人商某某、石某甲与被上诉人石某乙劳动争议纠纷一案，商某某、石某乙于2006年8月8日向博爱县人民法院提起诉讼， 是2004年8月3日，而向博爱县劳动仲裁委员会申请仲裁的时间是2005年9月7日，因此石某甲申请工伤赔偿超过了法定的仲裁时效，而原审判决商某某负担石某 ...

时，原告当时就知道其处理结果，但原告未能及时向有关部门主张权利，导致劳动行政主管部门和人民法院失去了审查用人单位对原告除名是否符合法律规定和程序的机会 争议后，未在当时法律规定的60日期限内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，已经超过仲裁时效。一审法院判决驳回上诉人的诉讼请求正确，应予维持。关于一审判决是否 ...

两项合计9976.27元。2006年5月原告刘某某向吉安安平司法鉴定中心申请伤残鉴定，同月18日安平司法鉴定中心鉴定原告的伤情为重伤甲级，伤残等级 2006年6月5日向安福县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2006年7月10日安福县劳动争议仲裁委员会以原告的申请超过受理时效为由作出不予受理决定。2007年 ...

仲裁的报告证明原告为核减工资问题向江西省劳动争议仲裁委员会申请仲裁,被告质证后认为,原告的申请超过了申请仲裁的时效,本院认为,该证据真实,与本案的处理有关系,作为 3、原告2001年4月4日的内退报告证明原告在井下工作15年，当时申请并办理了内退手续，被告质证后认为原告在井下工作没有15年，本院认为， ...

等上访。章某某等原林场下岗职工26人于2006年1月17日向石柱县劳动仲裁委员会申请仲裁。该委于2006年1月23日作出劳仲不字（2006）X号 并按照被申请人人数递交副本之规定，当事人不服的应当自人事争议纠纷发生之日起三个月内向人事争议仲裁委员会申请仲裁”。从审理的情况看，原告从2001年10月开始 ...

等上访。章某某等原林场下岗职工26人于2006年1月17日向石柱县劳动仲裁委员会申请仲裁。该委于2006年1月23日作出劳仲不字（2006）X号 并按照被申请人人数递交副本之规定，当事人不服的应当自人事争议纠纷发生之日起三个月内向人事争议仲裁委员会申请仲裁”。从审理的情况看，原告从2001年10月开始 ...

2007年5月18日，劳动争议仲裁委员会受理了被告的仲裁申请，仲裁委通过审理后，认为原告对被告的除名后在60日内申请仲裁，未超过时效。故对被告请求 对原判认定之事实予以确认。 本院认为，根据当事人上诉请求及答辩的内容，本案争议的焦点是上诉人五金厂对被上诉人卿某某的除名决定是否合法有效。2、被上诉人卿 ...

被上诉人王某某于2005年1月13日向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，其请求未超过《劳动法》第八十二条规定的六十日仲裁申诉时效，故上诉人华汉公司所提 王某某要求支付2002年3月－2003年12月的浮动工资9000元的请求已过申诉时效的上诉理由不能成立。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。据此， ...