第X号仲裁裁决书1份，旨在证明原、被告之间的劳动争议经过了仲裁前置程序，原告对于仲裁裁决不服故提起诉讼； 2、（2009）奉民一（民）初字第X号 本人签字； 4、《XX有限公司离职书》1份，旨在证明由于被告未按国家规定支付加班费、未按时支付工资及未给原告缴纳社会保险的原因，原告于2009年7月15日向 ...

轮流休息或自行安排。闵行区的老厂2005年4月4日颁布关于员工加班的管理规定，其中“不计发加班费人员”条款规定了门卫等人员因工作情形有别，故不计发加班费 十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。所以，原告应该在法定六十日的期限内申请仲裁。现原告直至2010年1月21日申请仲裁，显然已超过仲裁申请时效。 ...

日起重新计算，因此原告于2008年3月17日向惠州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁并未超过法定劳动仲裁时效。对于第二个争议焦点，本院认为，根据双方签订的《劳动 表来看，对于原告的超时工作，被告已按照劳动法规定的标准全额支付了相应的加班费，不存在拖欠原告工资待遇的行为。原告以被告未足额支付工资待遇为由，要求 ...

上诉人，即280元(35元/天×4天×200%)，而2004年7月23日前的加班工资争议已超过劳动争议仲裁受理时效，仲裁委员会已对此作出不予裁决，故原审对仲裁 ：1、被上诉人支付上诉人在厂5年半总的星期日286天，合2288个小时的加班费x元。2、被上诉人支付上诉人在厂5年半年休假所扣工资5×520= ...

天仲裁申请时效，因此，其权益不再受法律保护。上诉人要求被上诉人支付其2003年6月至9月的工资，与其前一项请求没有相关性，依法应先向劳动争议仲裁委员会 月的1.1倍补发2002年4月至2003年5月的工资差额并支付加班费。花都区劳动争议仲裁委员会于2003年9月11日作出穗花劳仲案字(2003)第X号 ...

工资明细单以核对月加班时间，但被告一直未提交工资明细单。综上，原告不服仲裁裁决诉至法院，要求法院判决被告支付原告2007年至2011年3月加班工资x元 年。本案中，原告于2011年7月向宁波市X区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，故原告关于2009年7月之前加班费的主张已超过诉讼时效，本院不予支持。发生劳动 ...

”）；判令金属公司赔偿逯某甲身体损害4000元；支付加点2274小时的加班费x元及该款百分之一百的赔偿金x元；赔偿逯某甲不能领取失业保险金损害 年1月的工资1900元，为此，双方发生劳动争议，逯某甲向巩义市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，请求金属公司“支付一个月工资1900元；120 ...

原则，不存在违规解除的问题，故不承担经济赔偿金。4、关于原告要求公司补偿加班费的问题；公司规定加班必须经过部门申请，领导签字方才认可，至于其未完成自己 受理案件通知书》一份，证明原告已向某动部门提出过仲裁,龙山县劳动争议仲裁委员会以原告的申请超过仲裁时效为由没有受理； 3、原告提交的《后勤人员工资表》 ...

销售服务有限公司，即本案燕兴公司。 2009年12月14日曹某向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、确认与燕兴公司签订的2009年的劳动 某至2009年12月才主张2002年至2007年的加班费，显已超过诉讼时效。曹某要求燕兴公司支付该期间加班费，本院不予支持。双方当事人对原判主文第一、 ...

被告未按合同约定支付其加班费。2009年9月30日，被告无任何理由口头通知解除劳动合同。2010年1月8日，其向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请 原告2007年10月之后的上海市外来从业人员综合保险费已缴纳，之前的已经超过诉讼时效，不同意补缴。 经审理查明，原告系本市外来从业人员。2005年11月 ...