提出新的证据。 二审期间，本院依职权调取佛山市顺德区乐从劳动争议仲裁办公室出具的劳动争议处理登记表一份，证明被上诉人罗某甲于2003年9月4日已经 ，由于仲裁委的工作程序为先接受当事人的投诉，然后进行调解，调解不成的才立案处理。因此，被上诉人提出仲裁的时间并未超出仲裁时效，仲裁机关依法作出仲裁裁决并未 ...
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为1996年7月1日至2005年6月30日；因履行合同发生争议，当事人可以依照国家劳动争议处理规定办理。2001年10月，李某甲被分配到宁远县烟草局 合议庭。 第一百五十三条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决认定事实清楚，适用法律正确的，判决驳回上诉，维持原判决 ...
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适用若干问题的解释第十五条第三项之规定及《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》若干问题解释第四条规定进行违约赔偿。应判令工资报酬、经济 基数的确定必须准确无误。综上所述，平顶山市燃气总公司（原平顶山市煤气公司）违法违约单方改变劳动岗位，克扣工资，证据确凿，理应承担违约全部责任，赔偿全部应得数额，请求 ...
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； 本院认为，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。本案中，原、被告双方签订的劳动 的回家待岗，请卫生局党委作出工作安排的处分决定应视为被告单方解除与原告的劳动合同关系。符合劳动部办公厅（劳办发[1997]X号）《复函》规定的应当补发 ...
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天，后英豪煤矿未给王某某安排工作，所引起的纠纷属劳动争议，依据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十三条规定，王某某认为英豪煤矿不让其 在国家要求办理社会保险之前，在国家要求办理社会保险时，王某某与英豪煤矿早已不存在劳动关系，英豪煤矿没有义务给王某某办理社会保险及退休手续，原判驳回王某某诉讼请求 ...
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工资标准为每月1624元没有事实和法律依据；6、一审判决混淆了民事诉讼时效和劳动仲裁时效的区别，适用法律错误。请求撤销一审判决，依法改判。 本院二审查明，李 驳回其诉讼请求。李某某认可其于2005年初离开卫校医院，按照《劳动法》、《企业劳动争议处理条例》规定，其于2007年9月12日申请仲裁，超过劳动 ...
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已经劳动仲裁机构审查，虽未受理，但本案经审查确属劳动争议，仍应按劳动争议处理。故原告请求工伤保险待遇及解除合同补偿金的请求应予支持，而根据本案 就业补助金、在职伤残补助金生活护理费及停工留薪期间工资等共计x.89元及解除劳动合同补偿金6500元。 二、驳回原告的其他请求诉讼请求。 本案受理费10元，由 ...
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某某要求民爆器材公司支付炸药装卸费、水电费及1997年4月份工资的请求，已过劳动仲裁时效，不予支持。用人单位是否为职工缴纳住房公积金不属于人民法院管辖范围，卢 共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十六条之 ...
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应由改制后民爆器材公司承担，该院认为，刘某某与民爆器材公司之间应视为存在劳动关系。用人单位应为劳动者参加并缴纳社会保险费用，刘某某于1993年3月到化 人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十六条之规定 ...
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2006）X号不予受理案件通知书，认为茹某甲的申诉不符合《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的受理条件，决定不予受理。2006年5月16日，茹某甲向 之规定，对于1996年10月1日前有关工伤待遇，属于一次性待遇的，仍按原规定处理。故茹某甲依据现行法律规定要求一次性伤残补助金不应予以支持。对于茹某甲 ...
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