为争取自己的利益与原告就工价问题进行协商或者谈判，其合法的权益应受法律保护，但不论是厂方还是员工均应当寻求合法的途径解决双方的矛盾。现原告在多人 月的外来从业人员综合保险并无不当，本院予以支持。鉴于某、被告对上海市松江区劳动争议仲裁委员会作出的要求原告缴纳2007年3月至2008年2月的综合保险均没有 ...
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，直至2008年6月15日晚恢复正常。 2008年6月23日，被告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告：1、支付未提前30天书面通知解除劳动合同 争取自己的利益与原告就工价问题进行协商或者谈判，其合法的权益应受法律保护，但不论是厂方还是员工均应当寻求合法的途径解决双方的矛盾。现原告在多人 ...
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第十五条、第十八条第二款第三项之规定，建议张某甲通过劳动仲裁委员会或人民法院进行处理。张某甲不服，申请行政复议。2009年10月22日，河南省人力 局就张某甲举报投诉的事项已经作出行政处理决定的情况以及张某甲如何解决劳动争议的途径告知张某甲的行为，是不具有强制力的行政指导行为，不属于人民法院行政诉讼的 ...
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受理后，依法由代理审判员王婧独任审判，于2009年8月12日公开开庭进行审理，原告王×及其委托代理人徐××、被告上海××国际贸易有限公司的委托代理人李××、周××到庭 争议，属另一法律关系调整的范畴，不属劳动争议案件的受理范围，应通过合法途径另行解决。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十八 ...
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工程出现质量问题，原告永兴公司至今未与其进行结算。2009年1月6日，被告李某乙申请劳动争议仲裁，沅陵县劳动争议仲裁委员会裁决原告永兴公司对被告李某乙 不存在劳动关系。被告李某乙对工程欠款的追索可另循法律途径解决。 依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，参照《最高人民法院关于民事诉讼证据的 ...
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荷晏社区《关于肖某向法院提供个人表现情况证明材料的说明》、长沙市芙蓉区劳动争议仲裁委员会(2006)芙劳仲字第X号《不予受理通知书》及双方当事人的 职责。劳动者认为用人单位没有缴纳社会保险费的，可以向行政部门投诉，通过行政途径解决争议，行政机关可以强制征缴并申请人民法院强制执行。故对肖某要求用人单位 ...
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适用简易程序，由代理审判员周逸敏独任审判，于2010年11月8日公开开庭进行了审理。原告尹某某的委托代理人朱某某、被告某某公司的委托代理人王某某、蔡 通过正常、合法的途径予以解决，而原告等人采取的是协商未果即停止正常工作的方式，显然影响了被告正常的生产秩序，也有悖于劳动者应当遵循的劳动纪律和职业道德。 ...
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适用简易程序，由代理审判员周逸敏独任审判，于2010年11月8日公开开庭进行了审理。原告杨某的委托代理人朱某某、被告某某公司的委托代理人王某某、蔡 通过正常、合法的途径予以解决，而原告等人采取的是协商未果即停止正常工作的方式，显然影响了被告正常的生产秩序，也有悖于劳动者应当遵循的劳动纪律和职业道德。 ...
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为2008年11月12日。2010年8月25日，原告就本案诉请向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会提起申诉，该会于同年9月28日作出普劳仲（2010）办字 被逼出具的，本院认为，用人单位无故拖欠或克扣劳动者工资，劳动者完全可寻求司法途径予以解决，保护自己的权益，故并不存在被胁迫一说，因此，原告上述诉称意见 ...
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在2004年前月工资已调整为859元。2004年11月后原告易某某先后向罗山县劳动争议仲裁委员会及罗山县仲裁委员会申请仲裁，两仲裁委员会均不予受理。2005年易某某 ，此属机构改革政策调整范围，非属人民法院民事受案范围，其可通过行政途径解决。原审认定事实清楚，证据充分，适用法律正确，上诉人的上诉理由不 ...
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