南阳办事处林场工商总公司工作，同年8月30日被告下发《关于强化南阳林工商总公司财务人事管理制度的有关规定》文件并召开大会，要求“凡在南阳公司借款拖欠货款的单位和 庵管理局关于该劳动争议超过仲裁时效的上诉理由不能成立。上诉人黄石庵管理局在对安某某除名问题上，存在程序上不当之处，且未将安某某档案关系等及时 ...

；2、原告张某甲两次诉称的事实与请求完全相同；3、由于未查到档案，故，对于砂石乡卫生院是否具备法人格无从知道，但乡级卫生院不具有聘用人员的权力 ）彭法民初字第X号民事裁定书，以“退休的办理，非决定于用人单位，而取决于人事或劳动社会保障部门的职权行为，故，劳动者要求用人单位为其办理退休手续，显非人民法院 ...

年8月对原水利局工程队1986年6月以前在编人员生活补贴办法，淮阳县劳动争议仲裁委员会(2008)第X号不予受理申诉通知书，证人张某某、陈某某证言， 在经营期间，公司每年向水务局交纳管理费，在档案显示仍是淮阳县水务局的事业编制人员。淮阳县水利工程公司未能实现人事独立和财务独立，水利工程公司仍隶属淮阳县 ...

委托代某人刘某某，河南某某律师事务所律师。 上诉人代某与被上诉人河南工程学院劳动争议纠纷一案，代某于2008年1月10日向郑州市中原区人民法院提起诉讼， 领导提出书面意见，说明辞退理由和事实依据，经单位领导集体讨论决定后，按人事管理权限办理辞退手续，发给本人《辞退证明书》，并报同级政府人事部门备案。 ...

日起暂停使用，所承接项目造成了事实违约，需承担违约责任。 5、xx公司工商档案机读材料，证明本案与该公司有关联，xx是xx公司前法定代表人，11名 未签订劳动合同的双倍工资99,000元。2009年12月14日，上海市xx区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：1、xx公司支付x年5月15日至2009年6月 ...

实发工资483．20元／月)×12个月=7076．40元；2007年欠发工资为(档案工资为1072．90元／月－实发工资643．70元／月)×12个月=5150 ，因王某某是剧院的退休职工，王某某与剧院之间存在劳动合同关系，剧院的经费管理形式为差额预算管理，对差额部分应依法承担责任，故王某某的该请求于 ...

，被告即同意，后因原告在辞职后就无法联系，致使被告无法为原告办理相关的档案移交手续，原告对此应负全部责任。原告申请仲裁、诉讼的请求已超过法定的时效 原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。人事争议仲裁程序是必经的程序，上诉人申请劳动仲裁已超过了时效；而且上诉人从1996年3月至今就 ...

，被告即同意，后因原告在辞职后就无法联系，致使被告无法为原告办理相关的档案移交手续，原告对此应负全部责任。原告申请仲裁、诉讼的请求已超过法定的时效 原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。人事争议仲裁程序是必经的程序，上诉人申请劳动仲裁已超过了时效；而且上诉人从1996年3月至今就 ...

根据国务院和武汉市人民政府关于职工养老保险制度相关规定，被告汉阳社保处是本辖区社会保险管理的经办机构，负责辖区内社会保险法律法规及养老保险政策的执行，具有办理单位 个人档案中发现，上诉人所在的单位原武汉轮胎厂己于1986年12月26日对其予以除名(经本人同意)。对此需要明确的是，原武汉轮胎厂劳动人事科 ...

解除劳动合同关系。现请你收到《通知书》7日内带上户口本、身份证到人力资源科办理档案转移的相关事宜……”田某于2008年11月9日收到上述通知，并自当日起未再 ，还向法院提交了《甲某关于规范与有过失行为的职工解除劳动合同的暂行规定》、《甲某绩效考核分配管理通则（试行）》以及2004年10月27日，田某与 ...