认定上诉人的诉求超过仲裁时效是正确的。三、本案适用法律正确。双方的劳动合同于1990年12月31日终止，本案应适用当时法律法规及相关规定。另根据 申请期限，依法驳回上诉人的诉讼请求是正确的。综上所述，一审认定事实清楚，适用法律正确，上诉人的上诉无理，故请求中级人民法院驳回上诉，维持原判。 本案在二审 ...

天气38天。 又查明：2009年12月16日，原告申请劳动仲裁，要求被告支付：1、解除劳动合同的经济补偿金5,700元；2、未提前三十日通知解除 第二中级人民法院。 代理审判员王滢 二一年七月十六日 书记员赵怡雯 附：相关的法律条文 一、《中华人民共和国劳动法》 第三条第一款劳动者享有平等就业和选择 ...

代扣代缴的原告个人应承担的公积金、社会保险费）。 2009年12月1日，原告申请劳动仲裁，要求：1、被告支付2009年3月至2009年11月的工资人民币22 待工属于行使企业的自主经营权，且已向原告发放停工期间的生活费，不违反法律、法规的禁止性规定。原告虽然兼任被告的工会主席，依法履行工会主席职责，但 ...

，也未公示，且上诉人制定的工资发放制度与国家法律法规相违背，依法应认定无效。被上诉人付出劳动后享有获得报酬的权利，上诉人河南金版图书实业有限公司实行 月以后的工资，证据不足，本院不予采信。上诉人实际扣发被上诉人工资的数额，比劳动仲裁部门和原审法院认定的x.3元要多，但被上诉人对此表示服从且并未提出上诉 ...

争议调解仲裁法》规定，用人单位有证据证明劳动争议仲裁委员会作出的终局裁决存在适用法律法规确有错误的、劳动争议仲裁委员会无管辖权的、违反法定程序的、 扬洋体育用品有限公司、于某某可自收到本裁定书之日起十五日内就本案劳动争议事项向上海市青浦区人民法院提起诉讼。 本案案件受理费人民币400元，由申请人上海 ...

的申诉请求和诉讼请求不同，部分诉讼请求未经劳动仲裁程序的前置程序，应予驳回。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定“人民法院受理 单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。本案中，虽然被告未给原告安排工作岗位，但原告 ...

的申诉请求和诉讼请求不同，部分诉讼请求未经劳动仲裁程序的前置程序，应予驳回。《最高人民法院关某审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定“人民法院受理 单位被吊销营业执照、责令关某、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。本案中，虽然被告未给原告安排工作岗位，但原告 ...

10月8日期间的基本医疗保险费。补缴各项社会保险费的滞纳金按国家规定执行。劳动法律法规规定，失业人员领取失业保险金的期间按其失业前所在单位和本人按规定累计缴费 年10月8日，后于2007年12月6日提出劳动仲裁，符合劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请的规定。因此，原告辩称被告已 ...

程序，应当以劳动仲裁委员会受理决定书等来确定审理期限，据被申请人所知该仲裁裁决并没有超过法定期限，请求法院调取仲裁卷宗予以核实；2、根据相关法律规定，只要 争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四） ...

程序，应当以劳动仲裁委员会受理决定书等来确定审理期限，据被申请人所知该仲裁裁决并没有超过法定期限，请求法院调取仲裁卷宗予以核实；2、根据相关法律规定，只要 争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四） ...