该司总经理。 委托代理人李启航，广东丰源律师事务所律师。 上诉人潘某某因劳动争议一案，不服广东省南海市人民法院（2002）南民一初字第2649-X号民事 委员会提出书面申请。上诉人超过了法定期限才向劳动仲裁部门主张权利，因此，南海市劳动仲裁委员会作出《不予受理申诉通知书》驳回了上诉人的申请。上诉人不服 ...
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保险费争议，可通过劳动仲裁途径解决虽是正确的，但这不能排除原告选择要求劳动行政部门行使劳动监察职能的正当要求。原乐清市劳动局及被告对原告申诉反映的问题 ，责令乐清市电子工业总公司退还原告代交保险费的职责，应判决被告在一定期限内履行劳动监察职责。被告要求驳回原告起诉理由不足，不予支持。为保障公民、法人和 ...
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其除名。后焦某得知其已被除名。2008年1月15日焦某向平顶山市劳动争议仲裁委员会递交申诉书，申请劳动仲裁，仲裁委员会经审查，以焦某超过法定申诉时效 诉讼请求不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，判决如下：驳回焦某的 ...
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仲裁的受理时效为由不予受理，并向原告下发了[2008]裁字第X号不予受理申诉通知书，原告不服起诉来院。 另查明，1998年6月22日，平顶山市人民政府下发 日被除名，直到2008年1月15日才向平顶山市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委员会以范某的申诉申请超过法定时效为由不予受理。范某提起诉讼后， ...
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某经济补偿金4381元(674元×6.5月)；三、国药公司为邓某出具书面的解除劳动关系证明；四、国药公司为邓某支付生育津贴4044元(674元×6个月)；五 7414元（674元／月×11月），邓某于2009年11月申请劳动仲裁，未超过法定申诉时效期限，国药公司关于不应支付双倍工资的抗辩理由不足，不予 ...
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，为劳动者办理社会保险参保手续，依法缴纳保险费。国药公司未与赵某丙签订正式的劳动合同，应承担相应的赔偿责任。国药公司应为赵某丙办理社会保险参保手续，依法缴纳 劳动合同，但赵某丙2008年2月自动离职，2010年5月申请劳动仲裁，超过了法定申诉时效期间，故双倍工资的诉请不予支持，国药公司的抗辩理由成立， ...
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人造毛皮有限公司（以下简称毛皮公司）、卫辉市五洋毛绒有限公司（以下简称五洋公司）劳动争议纠纷一案，不服河南省卫辉市人民法院（2009）卫民初字第X号民事判决，向 公司将自己的人事档案取走，2009年焦某乙向卫辉市劳动争议仲裁委员会申诉，超过了申请劳动仲裁的时效期间，故对焦某乙的诉讼请求不予保护。 原审 ...
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原告直到2007年8月27日才向平顶山劳动仲裁委员会提出仲裁申诉，该劳动仲裁部门认为原告的申诉已超过法律规定的60日申诉期限而不予受理，并作出(2007）裁 ，应依法驳回其诉讼请求。现原告要求撤销被告对其所作出的除名决定以及恢复劳动关系、补发三金和最低生活补助费等诉讼请求，不符合相关法律规定，本院不予 ...
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生活费。2008年1月15日孙某向平顶山市劳动争议仲裁委员会递交申请书，申请劳动仲裁，仲裁委员会经审查，以孙某超过法定申诉时效为由对孙某作出了［2008］ 请求不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，判决如下：驳回孙某的 ...
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的工资。常某2007年12月21日向平顶山劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，平顶山劳动争议仲裁委员会以其申诉超过法定申诉时效为由，未予受理。另查明，1998年 请求无法支持。依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，判决如下：驳回常某 ...
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