计件工资即浮动工资制，所发放的工资不低于当地工资最低标准，况且国家并没有将工龄工资及水电补列入工资构成部分。原告申请劳动仲裁已经超过仲裁时效。综述，对于原告诉讼 向原告补足法某节假日加班费，支付年休假工资报酬，其余均因无事实和法某依据，请求法某依法某以驳回。 经审理查明：被告于2001年5月24日注册 ...

及水电补列入工资构成部分。原告申请劳动仲裁已经超过仲裁时效。综述，对于原告诉讼请求，被告只同意以劳动争议仲裁委员会仲裁裁决核定的数额为准，向原告支付法某节假日 被告与原告分别签订、续订1年零4个月和1年的固定期限劳动合同，其中约定：被告执行国家规定的工时制度，并根据不同岗位对原告具体工作时间作出规定和 ...

x元。2011年3月3日，袁某申诉至重庆市X区劳动人事争议仲裁委员会，要求与XX公司解除劳动关系，并由XX公司支付工伤保险待遇x元。2011年4 生效后，权利人可以向本院或者与本院同级的被执行财产所在地人民法院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书 ...

，无法律依据，故本院不予支持。 另，关于仲裁裁决的被告应支付原告的护某7860元、一次性伤残就业补助金x元、一次性工伤医疗补助金x元、原被告之间劳动合同的 后，权利人可以向本院或者与本院同级的被执行财产所在地人民法院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律 ...

经原审法院强制执行，莆田市聚瑞塑胶制品有限公司已支付给陈某甲至2010年7月份的工资。2010年12月21日，陈某甲向莆田市X区劳动争议仲裁委员会 《福建省劳动安全卫生条例》来处理，且已执行完毕。现上诉人根据《工伤保险条例》的规定，要求被上诉人支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，缺乏法律依据， ...

双方均认可劳动关系已解除，解除的原因是什么，是如何解除的，何时解除的；（2）原告的各项请求有无事实根据和法律依据，其请求是否应予支持；（3）被告 、仲裁裁决书。证明本案已经过劳动仲裁前置程序。（3）证明材料3份。证明被告与公司员工包括原告在内均未签过劳动合同，公司实际执行的是基本工资550元＋150元 ...

双方均认可劳动关系已解除，解除的原因是什么，是如何解除的，何时解除的；（2）原告的各项请求有无事实根据和法律依据，其请求是否应予支持；（3）被告 、仲裁裁决书。证明本案已经过劳动仲裁前置程序。（3）证明材料3份。证明被告与公司员工包括原告在内均未签过劳动合同，公司实际执行的是基本工资550元＋150元 ...

月9日至2003年4月15日工某105元，被告未在仲裁裁决指定的期限内向本院起诉，视为对劳动仲裁裁决的上述内容无异议，对上述裁决内容本院予以照某，故被告 二、申请执行提示 《中华人民共和国民事诉讼法》 第某百一十五条申请执行的期间为二年。申请执行时某的中止、中断，适用法律有关诉讼时某中止、中断的规定。 ...

义务，经本院强制执行，原告已支付给被告至2010年7月份的工资。2010年12月21日，被告陈某乙向莆田市X区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁 原告要求被告依照《工伤保险条例》规定支付一次性性工伤医疗补助金和伤残就业补助金没有事实和法律依据，故对被告的该请求，本院不予支持；被告要求原告支付尚欠的工资 ...

晓锋 代理审判员王某 二0一一年十一月十六日 书记员王某琪 裁判文书依据法律条文： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条当事人对本法第四十七条规定以外 的笔误； （八）中止或者终结执行； （九）不予执行仲裁裁决； （十）不予执行公证机关赋予强制执行效力的债权文书； （十一）其他需要裁定解决的 ...