年第十三个月的工资(奖金)6,600元。 二、双方当事人的争议焦点。 (一)终止劳动合同的经济补偿金应如何计算 张某乙认为：按照双方签订的2008年之前的劳动合同 是单位的福利，与加班制度无关。故不同意张某乙的诉讼请求，要求按照裁决书处理。 恩喜爱思公司未举证。 对张某乙提供的证据恩喜爱思公司质证意见 ...

、7月7日出具的通知2份，证明物华公司于2009年7月8日解除双方劳动关系； 3、食堂承包合同、补充合同1份、2008年3月至2009年5月的 ，公司值班人员由食堂员工轮流值班供餐；4、食堂考勤由承包人负责，其不清楚具体如何某勤。 对上述证人证言，物华公司质证认为，公司员工即使在周日、法定节假日加班， ...

集团被注销，由产业集团接管，要求员工三日内作出选择如何处理劳动合同，其无奈选择了按劳动法律法规协商终止或解除劳动合同，但实际上是威孚集团单方面解除劳动 威孚集团单方解除的问题，从2009年3月17日刘某某填写的全员理顺职工劳动关系申请书以及同月25日刘某某签字确认的经济补偿金确认表来看，系刘某某自行 ...

，周XX继续在原岗位工作，依法可以认定双方存在事实上的劳动关系。XX公司于2009年1月8日给予周XX开除处理并扣发1月份工资及提成，因在庭审中未提供周 。关于为周XX办理失业手续的问题，因周XX中断十余年未缴各项社保费用，如何办理失业手续，应由周XX到社保处依法办理。综上所述，请求撤销原审判决。 周 ...

人民法院所能受理并作出处理的纠纷类型特定的、有限的。且上诉人是否能办理退休手续并非本案双方当事人所能确定的，是否准许退休及如何享受退休待遇属于有关 不能办理退休的原因。上诉人并非被上诉人单位的正式在编人员，双方虽存在事实劳动关系，但由于被上诉人属于差额补助的事业单位，并不具有人事自主权，无法解决上诉人 ...

。被告还应支付原告因解除劳动关系的经济补偿金。被告自2008年3月4日因双方经济纠纷停止原告工作至诉讼，不给原告安排工作也未处理显属不妥，应承担原告 元，公司只提供车辆，不发工资，被上诉人怎样上班、如何经营，与公司其他员工性质明显不同，因此双方之间不存在劳动关系。一审仅凭1988年的一份500元待业费 ...

省分行营业部事后监督中心对上诉人戴某作出的解除劳动合同的处理决定，恢复与上诉人戴某的劳动关系，补发解除劳动合同期间的工资。省分行营业部事后监督中心不服， 。因此，被上诉人中国工商银行辽宁省分行营业部对上诉人戴某作出解除劳动合同决定所认定的事实存在。至于如何培训不能冲减其没有按照规定“审单”的过失，故对 ...

事实，至于西峡县人事劳动局接受张保定的申请，是否属于正式受理，是否属于超越职权，如何某作，是人事劳动部门上下级之间文件传递的工作范畴，对于申请人来说并无过错。 原单位不到退休年龄而按内退处理，不影响张保定申请工伤认定理由的成立。申请工伤认定其中一个法定要件是与用人单位是否存在劳动关系，张保定受伤时是在 ...

15内到厂劳资科办理有关手续，逾期不到者，将按有关规定处理”。熊某某与二服早已不存在劳动关系。 2008年，因二服进行企业改制，在职工安置方面，双方 的计算等。该安置方案未涉及基本生活费的发放问题。 本院认为： 关于如何认定熊某某与二服之间劳动关系的存续问题。熊某某于1990年以占地工的形式安置到二服 ...

不到者，将按有关规定处理”。熊某某应在上述公告后，去二服核实自己的身份，一直未去二服联系，熊某某与二服早已不存在劳动关系。 2008年，因二服 费用的计算等。该安置方案未涉及基本生活费的发放问题。 本院认为： 关于如何认定熊某某与二服之间劳动关系的存续问题。熊某某于1990年以占地工的形式被安置到二服 ...