》第一百二十八条，《中华人民共和国劳动法》第二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条第二款的规定，判决：宜昌坤艳工贸 驳回上诉，维持原判。 经审理查明，原审查明的事实属实，本院予以确认。 本院认为，本案系劳动关系争议纠纷，原审判决中将被上诉人到黄家河磷矿第X号矿井工作， ...

不发生法律效力；1999年11月至2001年2月被上诉人通知上诉人回单位工作，是对双方劳动关系的确认，也是对其作出除名决定的否定，并非重新建立劳动关系 。 经本院二审审理查明的案件事实与原审认定基本一致，本院对原审查明的事实予以确认。 另查明，成都市中级人民法院（2006）成民终字第X号民事判决认定： ...

分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍 对一审判决认定的其它案件事实无异议，本院予以确认。 本院认为：上诉人到被上诉人处工作，双方形成事实劳动关系。2006年8月30日被上诉人送达上诉人《 ...

。 上诉人区某某为与被上诉人佛山市南海区某沥乔治中英文幼儿园(以下简称乔治幼儿园)事实劳动关系纠纷一案，不服佛山市南海区某民法院(2006)南民一初字第X号 的举办者是广州南方工商专修学院，法定代表人是邹某恿。一审庭审中，双方确认乔治幼儿园尚未发放2005年9月22日-27日共6天工资给区某某。 原审 ...

上诉人梁某甲、梁某乙为与被上诉人佛山市正恒实业有限公司(以下简称正恒公司)事实劳动关系纠纷一案，不服佛山市顺德区人民法院(2005)顺法民一初字第（略）号民事 。双方自2003年7月发生纠纷，自2003年6月以后的提成款，双方没有结算确认。正恒公司通过银行转帐方式发放梁某甲、梁某乙的工资至2003年 ...

委于2006年3月1日对我与被告之间的劳动关系和我的工龄作出了确认。我要求被告按照仲裁调解确认的事实给予补偿，被告不予理睬，同时，被告没有为 案件通知书及送达回执，巫山县建筑工程总公司改制工作组证明在卷佐证。 本院认为，巫山县劳动仲裁委员会作出的山劳仲裁字(2006)X号调解书经原、被告签收后，已发生 ...

六条的规定，判决：至丰公司于判决生效之日起十日内向陈某某支付解除劳动关系经济补偿金7750元、额外经济补偿金3875元及未提前30日通知的补偿金1550元， 陈某某在二审期间没有提交新证据。 经审查，本院对原审判决认定的事实予以确认。 二审查明：至丰公司根据出勤情况和工作表现规定了公司每位员工的差异率 ...

，因此乐诚公司与余某某存在事实劳动关系，乐诚公司上诉无理，请求二审法院驳回上诉，维持原判。 被上诉人余某某在二审期间没有提交新证据。 经审查，本院对原审判决认定的事实予以确认。 另查明，乐诚公司制定了如下规章制度：一、包模人员必须服从公司安排，如有违背等，公司有权 ...

次发放，对于重点工程公司举示的另外11个月工资发放金额予以确认，由此确认陈某在与重点工程公司解除劳动关系前12个月的月平均工资为3283元。重点工程公司未 自即日起陈某不再受聘。陈某于2006年9月22日向重庆经济技术开发区劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，经仲裁程序后向法院起诉。 对一审法院查明的陈某 ...

合同，并拒绝支付经济补偿金。现诉至法院请求：确认原、被告之间存在劳动关系，由被告支付原告解除劳动合同经济补偿金6402元，额外经济补偿金3201元，共计 主张的经济补偿金6402元，未超过法定标准，予以支持。因双方并未签订书面劳动合同，不存在支付额外经济补偿金的情况，故对原告要求支付额外经济补偿金的 ...