年9月28日，被告将原告等员工转给南昌市美达物业有限公司，但未办理劳动关系解除手续，工资支付至2009年9月30日止。2010年11月28日， 被告按照180小时支付基本工资的事实。被告认为该证据由傅剑慧制作，真实性无法确认，即使内容真实，该证据也无法证明基本工资按照180小时计算的事实； 5.显失 ...

至解除劳动合同当日。2005年9月28日，被告签署了一份确认书，向原告声明已阅读并理解了沃尔玛员工手册。沃尔玛员工手册工作条件第6条规定：原告 ×2]。原告已经支付了赔偿金，不再支付经济补偿金。20l0年元月19日，双方的劳动关系解除，被告完成了2009年全年的工作，根据员工手册的规定，双薪通常在农历 ...

月19日，被告开始在永兴县机关事业社保站领取退休金。原、被告劳动关系解除后，被告以原告未支付经济补偿金、未订立书面劳动合同二倍工资为由，向永兴县劳动 永兴县劳动争议仲裁委员会作出裁决：确认原、被告之间劳动关系成立，原告应支付被告解除劳动合同经济补偿、未订立书面劳动合同二倍工资，合计x元。仲裁裁决送达后 ...

综合保险等，因该会在法定期限内无法审结，原告乃诉至法院。 庭审中，双方确认：原告每月基本工资960元、电话费10元、饭贴100元，另加提成。 以上 举证责任的当事人承担不利后果。因原告提出辞职，致使双方劳动关系解除，故原告要求被告支付违法解除劳动关系赔偿金6,000元及代通金1,500元的诉讼请求， ...

建筑安装公司只认可原告1997年3月开始的劳动关系、用工关系。根据本案查明的事实，本院确认原告与被告服务公司劳动关系期限自1997年3月1日至2008年 用人单位为被告服务公司，被告建筑安装公司为用工单位。原告与被告服务公司劳动关系解除后，被告服务公司与被告建筑安装公司均系独立的用人单位，被告建筑安装 ...

。 委托代理人徐X，上海江三角律师事务所律师。 原告张XX与被告上海XXX软件股份有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员朱力独任审判，公开开庭进行了 不悖，本院自可准许；被告同意一次性补偿原告x元，本院予以确认。原、被告在劳动关系解除后，双方签订主要内容为竞业限制的离职协议，在被告没有举证 ...

有限公司未具答辩。 对原告的陈述及提供的证据，本院进行了核对，经庭审调查，确认原告诉称的事实基本属实，确定原告提供的证据材料具有证明力。 基于上述证据， ”而解除，故原告要求被告开具退工证明，符合法律规定，本院对此予以支持。双方劳动关系解除后，被告至今未向原告出具退工证明。现原告要求被告出具退工证明， ...

报告或者被告的解除通知，但被告并未提供上述证据。原告不服仲裁裁决，现请求判令确认原告与被告自2001年1月起至法院判决日止存在事实劳动关系。 被告上海 信。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定，判决如下： 确认原告孙某某与被告上海某某船舶服务有限公司于2005年5月至2009年1月25日 ...

劳动关系协议书》，约定被告向原告支付经济补偿17,645元，劳动关系解除后双方不再提出针对另一方的劳动仲裁、诉讼或索赔请求（即买断工龄）。协议签订后，被告 处工作，双方于2006年10月26日签订协商解除劳动关系协议书，约定自签订协议起原劳动合同即行解除，被告确认原告的连续工龄为7年，由被告支付原告 ...