年4月20日开始在被告单位上班，从事设计总监（略），但被告未与原告签订劳动合同，也未为原告缴纳2008年4月20日至2009年4月19日期间的 为2008年10月20日至2009年10月19日止的劳动合同。该合同约定：“……二、聘用职务：甲方（被告）聘用乙方（原告）担任某某路XXXX号店长岗位（略）， ...

有限公司（以下简称，世羽公司）1万元，世羽公司出具了收条，并与原告签订了劳动合同，被告同时要求原告补交300元中介费。同年10月18日，原告依据其 ，原告以被告欺诈聘用人员的钱财为由，要求被告返还居间费600元，并赔偿人民币1万元无着，遂诉至本院。 另查明：世羽公司法定代表人吴×以签订劳动合同为名收取 ...

年3月至9月的外劳力综合保险；仲裁费由被告承担。 被告某公司辩称，双方合同约定基本工资为每月3000元，其他为提成。如原告一年收入不到8万元，公司按照 系本市外来从业人员。2007年2月28日，原告与被告公司签订聘用合同，约定原告担任上海地区业务经理，劳动合同期限自2007年3月1日至2008年3月1 ...

，男，45岁，汉族。 委托代理人何某某，律师。 原告浏阳某竹业有限公司与被告罗某某劳动争议纠纷一案,本院于2010年3月9日立案受理。依法由审判员陈愈 终结。 原告浏阳某竹业有限公司诉称,2008年3月1日，原、被告签订劳动合同，原告聘用被告从事烘干工作，工资按计件的定额工资。2008年12月4日， ...

，其认定事实并无不当。从东方监理公司与强某某签订的聘用合同内容以及双方陈述来看，双方之间的权利义务关系符合劳动关系的法律特征。青浦人保局依照《工伤 具体行政行为认定事实清楚、执法程序合法、经审查，被上诉人提供的证据真实、合法，与本案具有关联性，且经庭审质证，本院予以确认。原审依据上述有效证据认定的事实 ...

法定代表人郝某某 委托代理人张永，河南博音律师事务所律师。 原告李某与被告南阳和平医院劳动合同纠纷一案，本院受理后依法组成合议庭并公开开庭审理了本案。原告 委员会的两份仲裁裁决错误，向本院提起诉讼。 以上事实有双方当事人的陈述及劳动聘用合同等书证材料予以证实，上述材料已当庭出示、宣读、质证，并记录在 ...

申请，被申请人在2007年5月17日才批准同意与申请人解除劳动合同，在双方解除劳动合同之前，双方仍然存在劳动合同关系。2.终审法院依据劳动部（1996）第X 是否有事实依据。李某某要求支付市场开发奖及销售提成奖的依据是双方签订的聘用合同，实际是河南泽源科技有限公司以自己的名义对外出口，出口退税由河南泽 ...

农业园内。 法定代表人王某某,总经理。 委托代理人罗逍，该单位法律顾问。 原告周某某与被告浏阳市广宇绿洲科技发展有限公司（以下简称广宇绿洲公司）、被告浏阳市广宇 组级干部。2007年3月30日，原告与被告广宇绿洲公司双方协商解除劳动合同关系，并签订了解除劳动聘用合同协议书。该协议书第二条约定：被告广宇 ...

不要求区分其应当分得的稿酬比例，席某某及娄某某等六人对该丛书付出劳动的内容与性质不同，结合娄某某等六人认可的编写人员稿酬标准，一审法院酌情判定席 》的一方当事人。海南出版社虽出具证明信指认席某某是该社聘任人员，但因其没有提供聘用合同、工资分配等相关证据加以佐证，故海南出版社的证明本院不予采信。一审法院 ...

参与清欠组工作，自此原告开始长期脱离岗位。2003年被告实行事业单位聘用制改革，原告既不与被告联系，也不到单位报到，连续旷工长达9个多月。鉴于此，被告根据相关 证据本身无异议，但仅能证明原告的关系仍在我单位，并不存在实质的劳动关系，双方并无聘用合同；对第三组证据医保停交属实，是否造成损失我们不认可。 ...