XX协商，双方协商未成。同月16日，原告发出《关于解除与龚XX劳动合同的通知》，主要内容为，龚XX因工作不负责任，玩忽职守给公司造成重大损失 月支付）；补缴2009年10月至本案终结之日的综合保险金；支付生育医疗费9464元。上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会裁决如下：上海XX图像设备有限公司恢复龚XX ...

二）、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；（三）、因履行劳动合同发生的争议；（四）、法律、法规规定应当依照本条例处理的 安装公司，因此工资及福利待遇是否偏低问题，应由其用人单位解决。王某某替单位补缴的社会保险费用双方已调解解决，本案不再处理。现被告王某某以工作安排不当与临颍 ...

公司联营厂工作，该公司后来更名为上海某某纺织品有限公司（以下简称“某某公司”）。某某公司的注册地在松江区X镇，法定代表人为陈某某。原告原在某某公司工作，2008年 不予受理决定。原告遂又诉至本院，请求解决。 上述事实，由原、被告的陈某、劳动合同、档案机读材料、上海市单位退工证明、劳动争议申诉书、劳动 ...

案，经株洲市石峰区劳动争议仲裁委员会裁决，湖南某交通设施有限公司一次性支付林某某养老保险费6820.8元，一次性支付林某某未签劳动合同期间的双倍工资x元。 令被告赔偿原告损失x元；3、本案的诉讼费用由被告承担。 被告林某某辩称：被告愿意与原告协商解决该劳动争议纠纷。 经审理查明：湖南某交通设施有限公司 ...

原告的工作范围。6、报销凭证，以证明原告支付的招待费。7、通知，以证明被告违约及发生争议的事实。8、07年销售政策及任务，以证明被告违约的 关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。 《中华人民共和国劳动法》第四十六条：工资分配应当遵循按劳分配 ...

，应为合法有效，当事人均应恪守。原、被告既已约定将履行劳动合同过程中的争议以被告支付经济补偿金的方式予以解决，原告再行主张加班工资差额和年终奖差额，显然违背诚实信用原则；且根据劳动行政部门之批复，原告所在岗位实行不定时工作制，故原告要求被告x公司承担延时加班和休息日加班工资 ...

月至今，徐某同志一直未到公司上班。2006年3月31日，我公司与其签订的劳动合同到期。鉴于以上情况，根据《劳动法》相关规定，经公司研究决定，不再与徐某 中产生的特殊问题。此类问题不属于人民法院审理劳动争议案件的受案范围，其可向有关部门寻求解决。因此，上诉人的上诉理由不能成立，本院不予支持。 综上，原审 ...

申请仲裁主张权利，符合法律规定期限；企业对有违反劳动纪律、玩忽职守等行为的职工，可以予以除名，解除劳动合同，但必须依照法定程序进行。《企业职工奖惩条例 ，《中华人民共和国劳动法》第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，裁定如下： 一、撤销沈阳市和平区人民法院 ...

申请仲裁主张权利，符合法律规定期限；企业对有违反劳动纪律、玩忽职守等行为的职工，可以予以除名，解除劳动合同，但必须依照法定程序进行。《企业职工奖惩条例 ，《中华人民共和国劳动法》第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，裁定如下： 一、撤销沈阳市和平区人民法院 ...

年9月11日，南阳通信设备厂发出通知，通知王某等人，按工龄补偿后解除劳动合同，当时王某被抽调参加网通系统文艺演出，未接到此通知。2005年5月 二审查明的事实与原审相同。 本院认为，劳动仲裁是国家有权机关解决劳动争议的方式之一，生效的仲裁裁决对劳动争议纠纷的解决具有终局性，依法具有确定力和强制执行力 ...